¿Qué Analista de Datos hace?
Un Data Analyst tiene la tarea de recolectar, procesar y realizar análisis de datos para descubrir tendencias y patrones. Su trabajo consiste en utilizar diferentes herramientas y técnicas para examinar los datos, asegurando que sean precisos y útiles para el negocio. El análisis de datos es esencial para la toma de decisiones estratégicas en las empresas y, por lo tanto, un Data Analyst ayuda a dar forma a las operaciones y procesos del negocio mediante la identificación de oportunidades y áreas de mejora para maximizar el rendimiento y la eficiencia.
Nuestra descripción Analista de Datos del trabajo incluye las responsabilidades Analista de Datos, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Analista de Datos Ejemplo
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¿Qué Analista de Datos hace?
Un analista de datos recopila y almacena datos sobre números de ventas, investigaciones de mercado, logística, lingüística u otros comportamientos. Aportan experiencia técnica para garantizar la calidad y precisión de esos datos, luego los procesan, diseñan y los presentan de maneras que ayuden a las personas, negocios y organizaciones a tomar mejores decisiones.
Analista de Datos Rol
Estamos contratando a un Analista de Datos y necesitamos que alguien asuma la responsabilidad de administrar nuestro conjunto de datos maestros, desarrollar informes y solucionar problemas de datos. Para tener éxito en este puesto, necesitas tener un ojo fino para los detalles, experiencia como analista de datos y una comprensión profunda de las herramientas de análisis de datos populares y las bases de datos.
Analista de Datos Tarea
- Experiencia laboral como analista de datos o en un campo relacionado.
- Capacidad para trabajar con partes interesadas para evaluar posibles riesgos.
- Capacidad para analizar herramientas y bases de datos existentes y proporcionar recomendaciones de soluciones de software.
- Capacidad para traducir requisitos comerciales en términos no técnicos.
- Experiencia de alto nivel en metodologías y procesos para gestionar bases de datos a gran escala.
- Experiencia demostrada en el manejo de conjuntos de datos grandes y bases de datos relacionales.
- Comprensión de los estándares de dirección y metadatos.
- Habilidades de comunicación escrita y verbal de alto nivel.
- Licenciatura de una universidad o colegio acreditado en informática.
Analista de Datos Requisitos
- Administración de datos maestros, incluida la creación, actualización y eliminación.
- Administración de usuarios y roles de usuario.
- Proporcionar garantía de calidad de los datos importados, trabajando si es necesario con el analista de garantía de calidad.
- Comisionado y descomisionado de conjuntos de datos.
- Procesamiento de datos e información confidenciales de acuerdo con las pautas.
- Ayudar a desarrollar informes y análisis.
- Administración y diseño del entorno de informes, incluidas las fuentes de datos, la seguridad y los metadatos.
- Apoyar el almacén de datos en la identificación y revisión de requisitos de informes.
- Apoyar iniciativas de integridad y normalización de datos.
- Evaluar pruebas e implementar software nuevo o actualizado y ayudar con decisiones estratégicas sobre nuevos sistemas.
- Generar informes de sistemas únicos o múltiples.
- Solucionar problemas del entorno de la base de datos de informes e informes.
- Evaluar cambios y actualizaciones en los sistemas de producción de origen.
- Capacitar a los usuarios finales sobre nuevos informes y paneles.
- Proporcionar experiencia técnica en estructuras de almacenamiento de datos, minería de datos y limpieza de datos.
- Experiencia laboral como analista de datos o en un campo relacionado.
- Capacidad para trabajar con partes interesadas para evaluar posibles riesgos.
- Capacidad para analizar herramientas y bases de datos existentes y proporcionar recomendaciones de soluciones de software.
- Capacidad para traducir requisitos comerciales en términos no técnicos.
- Experiencia de alto nivel en metodologías y procesos para gestionar bases de datos a gran escala.
- Experiencia demostrada en el manejo de conjuntos de datos grandes y bases de datos relacionales.
- Comprensión de los estándares de dirección y metadatos.
- Habilidades de comunicación escrita y verbal de alto nivel.
- Licenciatura de una universidad o colegio acreditado en informática.
Cómo escribir Analista de Datos anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Analista de Datos descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Analista de Datos especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Analista de Datos la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Analista de Datos
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
