Que dois-Attaché(e) de recherche clinique faire?
Un Clinical Research Associate est responsable de superviser les études cliniques menées sur des patients afin de déterminer l’efficacité et la sécurité de nouveaux médicaments, traitements ou dispositifs médicaux. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec les chercheurs, les médecins, les infirmières et les patients pour s’assurer que les essais cliniques sont menés conformément aux protocoles établis, aux réglementations en vigueur et aux normes de qualité. Ils seront également responsables du suivi des données, de la coordination avec les centres de recherche et de la tenue des dossiers. En bref, leur rôle est crucial dans le développement de nouveaux traitements pour les patients.
Notre Attaché(e) de recherche clinique description de poste comprend les Attaché(e) de recherche clinique responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Attaché(e) de recherche clinique Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Attaché(e) de recherche clinique ? Voici la description de poste de Attaché(e) de recherche clinique :
Que dois-Attaché(e) de recherche clinique faire?
Les associés de recherche clinique gèrent des essais cliniques et des études liés aux produits biotechnologiques et pharmaceutiques, aux médicaments et aux procédures. Un associé de recherche clinique, également connu sous le nom de CRA, effectue des recherches pour garantir que ces produits sont sûrs pour être mis sur le marché.
Attaché(e) de recherche clinique Rôle
Nous recherchons un associé de recherche clinique proactif et ambitieux pour rejoindre notre entreprise en pleine croissance. L'individu idéal sera passionné par la création de graphiques, la collecte de données et travaillera à la pointe des percées scientifiques. Vos responsabilités comprendront la coordination de projets de recherche clinique. Vous superviserez l'équipe de recherche et vous assurerez que les objectifs seront atteints et que les protocoles appropriés seront suivis.
Attaché(e) de recherche clinique Tâches
- Diriger et planifier des projets et essais de recherche clinique
- Superviser les employés effectuant des recherches cliniques
- Fournir une formation d'équipe et mettre en évidence les opportunités de développement professionnel
- Recruter des participants à l'étude, obtenir et documenter le consentement éclairé des participants
- Surveiller la recherche en cours pour maintenir la conformité aux réglementations gouvernementales et aux protocoles scientifiques
- Collaborer avec les comités d'éthique, en veillant à ce que les activités de recherche respectent les normes les plus élevées
- Concevoir des protocoles pour les essais de recherche clinique
- Sélectionner les futures participants aux essais grâce à des entretiens, des examens de dossiers médicaux et des suivis avec les infirmières et les médecins
- Tenir des dossiers précis des activités de recherche, y compris des rapports de cas, des formulaires réglementaires éclairés, des formulaires de consentement et des dossiers de distribution de médicaments
- Vérifier les données, compiler les résultats et présenter les résultats
- Rechercher des opportunités d'éducation continue
Attaché(e) de recherche clinique Exigences
- Coordinateur de recherche clinique
- Administrateur de recherche clinique
- Coordinateur de programme clinique
- Gestionnaire de programme clinique
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Souci du détail et capable d'effectuer des tâches complexes avec un haut niveau de précision
- Excellentes compétences en raisonnement déductif, prise de décision et résolution de problèmes
- Gestion du temps excellente
- Capable de prioriser les tâches et d'atteindre efficacement les objectifs définis
Comment rédiger Attaché(e) de recherche clinique offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Attaché(e) de recherche clinique description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Attaché(e) de recherche clinique spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Attaché(e) de recherche clinique spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Attaché(e) de recherche clinique
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
