Que dois-Barman/Serveur de Bar faire?
Le travail d’un barman consiste à préparer et à servir des boissons alcoolisées et non alcoolisées à des clients dans un bar, un restaurant, un hôtel ou un club. Les bartenders peuvent également être responsables de prendre les commandes, de gérer la caisse et de nettoyer leur zone de travail. Ils sont souvent également chargés de créer de nouvelles recettes de cocktails et d’entretenir des relations avec les clients afin de garantir une expérience de qualité et de fidéliser ces derniers.
Notre Barman/Serveur de Bar description de poste comprend les Barman/Serveur de Bar responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Barman/Serveur de Bar Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Barman/Serveur de Bar ? Voici la description de poste de Barman/Serveur de Bar :
Que dois-Barman/Serveur de Bar faire?
Les barmans mélangent, garnissent et servent des boissons et de la nourriture aux clients. Ils peuvent également être appelés barkeeps ou mixologues.
Barman/Serveur de Bar Rôle
Nous recrutons un barman ayant d'excellentes compétences en communication et une passion pour le service à la clientèle. Nous exigeons que cette personne serve des cocktails classiques et des boissons innovantes passionnantes à nos clients. Le barman accueillera les clients, apprendra les préférences des clients, répondra aux questions, recommandera des plats du menu et préparera et servira des boissons et de la nourriture. Vous devrez également vendre des articles supplémentaires, créer des recettes, utiliser les équipements et ingrédients appropriés et effectuer des tâches de nettoyage simples.
Pour réussir, vous devez avoir une personnalité engageante et conviviale. Nous attendons de vous de l'efficacité, de l'observation, des connaissances et de la personnalité.
Barman/Serveur de Bar Tâches
- Personnalité positive et engageante et apparence professionnelle.
- Disponibilité à travailler les nuits, les week-ends et les jours fériés.
- Compétences de base en mathématiques et en informatique.
- Compétences exceptionnelles en matière d'interpersonnalité et de communication.
- Forte capacité de gestion des tâches et du temps.
- Compréhension des outils et techniques de mélange de boissons.
Barman/Serveur de Bar Exigences
- Accueillir les clients, lire et écouter les personnes pour déterminer les préférences de boissons, faire des recommandations et prendre les commandes de boissons.
- Planifier des menus de boissons et informer les clients des nouvelles boissons et des offres spéciales.
- Sélectionner et mélanger des ingrédients, garnir des verres et servir des boissons aux clients.
- Vérification de l'identification pour s'assurer que les clients ont l'âge légal pour acheter de l'alcool.
- Effectuer les inventaires et commander des fournitures pour s'assurer que le bar et les tables sont bien approvisionnés.
- Respecter toutes les réglementations en matière de sécurité alimentaire et de qualité.
- Manipuler l'argent, les transactions par carte de crédit et de débit, en veillant à ce que les frais soient précis et à rendre la monnaie correcte aux clients, équilibrer la caisse.
- Maintenir une zone de travail et de restauration propre en enlevant les déchets, en nettoyant les tables, en lavant les verres, les ustensiles et l'équipement.
- Développer de nouvelles recettes de cocktails.
- Personnalité positive et engageante et apparence professionnelle.
- Disponibilité à travailler les nuits, les week-ends et les jours fériés.
- Compétences de base en mathématiques et en informatique.
- Compétences exceptionnelles en matière d'interpersonnalité et de communication.
- Forte capacité de gestion des tâches et du temps.
- Compréhension des outils et techniques de mélange de boissons.
Comment rédiger Barman/Serveur de Bar offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Comment rédiger Barman/Serveur de Bar description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Barman/Serveur de Bar spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Barman/Serveur de Bar spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Barman/Serveur de Bar
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
