¿Qué Cantinero hace?
Un bartender es responsable de preparar, mezclar y servir bebidas alcohólicas y no alcohólicas en un bar o restaurante. También pueden ser responsables de ordenar y mantener el inventario de bebidas, operar una caja registradora y mantener el área de trabajo limpia y ordenada. Los bartenders también pueden interactuar con los clientes, tomar pedidos y ofrecer recomendaciones de bebidas según las preferencias del cliente. En general, su función es crear una experiencia agradable para los clientes del bar o restaurante en el que trabajan.
Nuestra descripción Cantinero del trabajo incluye las responsabilidades Cantinero, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Cantinero Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Cantinero trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Cantinero:
¿Qué Cantinero hace?
Los Bartenders mezclan, adornan y sirven bebidas y alimentos a los clientes. También pueden ser conocidos como barkeeps o mixólogos.
Cantinero Rol
Estamos buscando un Bartender con excelentes habilidades de comunicación y pasión por el servicio al cliente. Requerimos que esta persona sirva cócteles clásicos y emocionantes nuevas bebidas a nuestros clientes. El Bartender saludará a los clientes, conocerá sus preferencias, responderá preguntas, recomendará platos del menú y preparará y servirá bebidas y alimentos. También venderá productos adicionales, creará recetas, utilizará el equipo y los ingredientes adecuados y manejará las tareas básicas de limpieza.
Para tener éxito, deberá ser atractivo y tener una personalidad amigable. Esperamos que sea eficiente, observador, bien informado y agradable.
Cantinero Tarea
- Personalidad positiva y atractiva y apariencia profesional.
- Disponibilidad para trabajar por las noches, los fines de semana y días festivos.
- Habilidades básicas de matemáticas y computación.
- Habilidades excepcionales de comunicación interpersonal.
- Fuertes habilidades de gestión de tareas y tiempo.
- Comprensión de herramientas y técnicas para mezclar bebidas.
Cantinero Requisitos
- Dar la bienvenida a los clientes, leer y escuchar para determinar las preferencias de bebidas, hacer recomendaciones y tomar pedidos de bebidas.
- Planificar menús de bebidas e informar a los clientes sobre nuevas bebidas y ofertas especiales.
- Seleccionar y mezclar ingredientes, adornar vasos y servir bebidas a los clientes.
- Verificar la identificación para asegurarse de que los clientes sean mayores de edad para comprar alcohol.
- Hacer inventario y ordenar suministros para asegurarse de que el bar y las mesas estén bien abastecidos.
- Cumplir con todas las regulaciones de seguridad alimentaria y calidad.
- Manejar transacciones en efectivo, crédito y tarjeta de débito, asegurando que los cargos sean precisos y devolviendo la cantidad correcta a los clientes, equilibrar la caja registradora.
- Mantener un área de trabajo y comedor limpios, retirar la basura, limpiar las mesas y lavar los vasos, utensilios y equipo.
- Desarrollar nuevas recetas de cócteles.
- Personalidad positiva y atractiva y apariencia profesional.
- Disponibilidad para trabajar por las noches, los fines de semana y días festivos.
- Habilidades básicas de matemáticas y computación.
- Habilidades excepcionales de comunicación interpersonal.
- Fuertes habilidades de gestión de tareas y tiempo.
- Comprensión de herramientas y técnicas para mezclar bebidas.
Cómo escribir Cantinero anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Cantinero descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Cantinero especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Cantinero la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Cantinero
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
