O que faz Barman?
O bartender é responsável por preparar e servir bebidas alcoólicas e não alcoólicas aos clientes em um bar, restaurante ou estabelecimento similar. Eles devem ter um amplo conhecimento sobre bebidas e coquetéis, além de serem habilidosos em misturar e servir as bebidas de forma rápida e eficiente. Além do serviço de bebidas, os bartenders também devem ser capazes de interagir com os clientes e fornecer um bom atendimento ao cliente. Eles geralmente também são responsáveis por gerenciar o estoque de bebidas, fazer ajustes em cardápios de bebidas e garantir que o bar esteja sempre limpo e bem abastecido.
Nossa descrição Barman de funções inclui as Barman responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Barman Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Barman de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Barman:
O que faz Barman?
Os bartenders misturam, decoram e servem bebidas e comida aos clientes. Eles também podem ser conhecidos como barkeeps ou mixologistas.
Barman Função
Estamos contratando um bartender com excelentes habilidades de comunicação e paixão pelo atendimento ao cliente. Requeremos que esta pessoa sirva coquetéis clássicos e novas bebidas excitantes para nossos clientes. O bartender cumprimentará os clientes, aprenderá sobre suas preferências, responderá a perguntas, recomendará itens do menu e preparará e servirá bebidas e comida. Você também venderá itens, criará receitas, utilizará equipamentos e ingredientes apropriados e lidará com tarefas básicas de limpeza.
Para ter sucesso, você deve ser envolvente e ter personalidade amigável. Esperamos que você seja eficiente, observador, conhecedor e sociável.
Barman Funções
- Personalidade positiva e envolvente e aparência profissional.
- Disponibilidade para trabalhar à noite, fins de semana e feriados.
- Habilidades básicas de matemática e informática.
- Habilidades excepcionais de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Fortes habilidades de gerenciamento de tarefas e tempo.
- Compreensão das ferramentas e técnicas de mistura de bebidas.
Barman Requisitos
- Recepcionar os clientes, ler e ouvir as pessoas para determinar as preferências de bebidas, fazer recomendações e anotar os pedidos.
- Planejar menus de bebidas e informar os clientes sobre novas bebidas e especiais.
- Selecionar e misturar ingredientes, decorar copos e servir bebidas aos clientes.
- Verificar a identificação para garantir que os clientes tenham idade legal para comprar álcool.
- Fazer inventário e encomendar suprimentos para garantir que o bar e as mesas estejam bem abastecidos.
- Adotar todas as regulamentações de segurança e qualidade dos alimentos.
- Manusear dinheiro, cartões de crédito e débito, garantindo que as cobranças sejam precisas e devolvendo o troco correto aos clientes, equilibrando o caixa.
- Manter uma área de trabalho e refeições limpa, retirando o lixo, limpando as mesas e lavando copos, utensílios e equipamentos.
- Desenvolver novas receitas de coquetéis.
- Personalidade positiva e envolvente e aparência profissional.
- Disponibilidade para trabalhar à noite, fins de semana e feriados.
- Habilidades básicas de matemática e informática.
- Habilidades excepcionais de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Fortes habilidades de gerenciamento de tarefas e tempo.
- Compreensão das ferramentas e técnicas de mistura de bebidas.
Como escrever Barman anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Barman descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Barman especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Barman especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Barman
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
