Que dois-Défenseur de terrain faire?
Un Field Canvasser est une personne qui a pour mission de se rendre sur le terrain pour mener des enquêtes ou récolter des informations pour une entreprise, une association ou un organisme gouvernemental. Le travail consiste généralement à solliciter des opinions, vendre des produits, recueillir des données démographiques ou informer les gens sur des projets à venir. Les Field Canvassers sont souvent chargés de passer de porte à porte dans des quartiers spécifiques afin de rencontrer des particuliers ou des entreprises pour les informer ou leur proposer différents services. Ils doivent être à l’aise pour gérer des interactions avec des personnes de toutes les origines, être persuasifs et tenaces pour parvenir à convaincre leur interlocuteur.
Notre Défenseur de terrain description de poste comprend les Défenseur de terrain responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Défenseur de terrain Exemple
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Que dois-Défenseur de terrain faire?
Le/la Canvasser sur le terrain est responsable du canvassing dans les quartiers résidentiels et les espaces publics afin d'obtenir des signatures pour des pétitions, des enquêtes ou d'autres documents. Ils devront promouvoir l'organisation pour laquelle ils travaillent, expliquer le but de la pétition, de l'enquête ou d'autres documents, et répondre à toutes les questions qui pourraient surgir.
Le/la Canvasser sur le terrain doit être capable de rester professionnel et courtois dans toutes ses interactions, ainsi que de maintenir des dossiers précis de ses activités. Ils doivent avoir de bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles pour pouvoir s'engager avec les membres du public, ainsi qu'une bonne connaissance de l'organisation qu'ils représentent. Ils doivent également être en bonne forme physique pour marcher de longues distances et transporter des matériaux.
Le/la Canvasser sur le terrain sera tenu de travailler de manière indépendante et autonome, fournissant des mises à jour régulières à leur chef d'équipe sur leur progression. Ils devraient également être en mesure d'accomplir les tâches dans le délai imparti.
Défenseur de terrain Objectif du rôle
Le but d'un/e Canvasser sur le terrain est de promouvoir un parti politique, un candidat ou une cause en visitant les maisons et les entreprises en personne pour discuter de leurs politiques, collecter des signatures et encourager les gens à s'impliquer dans les campagnes. Ils peuvent également être appelés à encourager les gens à voter, à distribuer des dépliants et à entreprendre d'autres activités dans le cadre de leur rôle.
Défenseur de terrain Rôle
Un/une Canvasser sur le terrain est quelqu'un qui visite des maisons et des entreprises pour recueillir des informations et des opinions sur une gamme de sujets. Ils sont responsables de la réalisation d'enquêtes, de la collecte de signatures pour des pétitions et de la distribution de matériel promotionnel.
Défenseur de terrain Tâches
- Réalisation d'enquêtes et collecte de données dans une zone spécifiée
- Interaction avec le public pour obtenir des perspectives et une compréhension des problèmes
- Vérification de l'exactitude et de l'exhaustivité des données collectées
- Participation à des sessions de formation pour actualiser les compétences et les connaissances
- Organisation et maintien des dossiers des données collectées
Défenseur de terrain Exigences
- Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe
- Excellentes compétences en relations interpersonnelles et en communication
- Solides compétences en organisation et en gestion du temps
- Permis de conduire valide
- Capacité à travailler à l'extérieur par tous les temps
Défenseur de terrain Compétences
- Excellente communication
- Organisation
- Gestion du temps
Défenseur de terrain Traits personnels
- Bonne communication
- Capacité à travailler de manière autonome
- Une bonne compréhension de la zone locale
- Disposition à travailler des heures flexibles
Comment rédiger Défenseur de terrain offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Défenseur de terrain description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Défenseur de terrain spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Défenseur de terrain spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Défenseur de terrain
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
