Que dois-Directeur des admissions faire?
En France, le Directeur des Admissions est responsable de l’ensemble du processus d’admission des étudiants dans une université, une école ou une institution éducative. Le Directeur des Admissions travaille en étroite collaboration avec les Conseillers d’Admission pour diriger, planifier et mettre en place une stratégie globale d’admission d’étudiants. Les tâches quotidiennes consistent à assurer une communication claire avec les candidats, à traiter les demandes d’admission, à coordonner les comités d’évaluation des admissions et à superviser les programmes d’orientation pour les étudiants admis. Le Directeur des Admissions est également le point de contact principal pour les parents, les enseignants et les conseillers de guidance, et doit maintenir une excellente connaissance de la réglementation éducative en vigueur.
Notre Directeur des admissions description de poste comprend les Directeur des admissions responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Directeur des admissions Exemple
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Que dois-Directeur des admissions faire?
Les directeurs d'admission établissent, réévaluent, promeuvent et exécutent le processus d'admission pour les collèges, les universités et d'autres établissements d'enseignement. Ces professionnels peuvent également être appelés directeurs d'admission ou directeurs d'admission scolaire.
Directeur des admissions Rôle
Les directeurs d'admission établissent, réévaluent, promeuvent et exécutent le processus d'admission pour les collèges, les universités et d'autres établissements d'enseignement.
Nous recrutons un directeur d'admission décisif et motivé pour diriger notre service des admissions pendant que nous examinons, définissons et effectuons notre processus d'admission, et promouvons notre école auprès des étudiants potentiels et de leurs gardiens. En travaillant en tant que directeur d'admission, vous aiderez à établir et à mettre à jour nos procédures et critères, travaillerez avec les étudiants potentiels pour déterminer leur admissibilité et superviserez le processus d'admission pendant que nous évaluons les candidatures et prenons des décisions. Vous planifierez également et superviserez les activités promotionnelles et planifierez ou dirigerez des visites, des entretiens d'étudiants et des séances d'information.
Pour réussir en tant que directeur d'admission, vous devez être engagé à promouvoir votre école et attirer les meilleurs talents. Vous devez être engageant, organisé et analytique avec des compétences exceptionnelles en communication.
Directeur des admissions Tâches
- Une expérience approfondie dans l'éducation ou les admissions.
- Compréhension des statistiques, des exigences et procédures d'admission, du financement scolaire et des processus de demande d'aide financière.
- L'expérience avec des écoles spécifiques peut être un atout majeur.
- Capacité à analyser et interpréter des informations.
- De solides compétences interpersonnelles, de présentation, de réseautage et de communication verbale et écrite.
- Maîtrise de l'informatique.
- Certaines compétences en vente et en marketing peuvent s'avérer bénéfiques.
- Master en éducation ou domaine connexe, le doctorat peut être préféré.
Directeur des admissions Exigences
- Aidez les collèges, les universités et d'autres établissements académiques à établir, examiner, modifier et expliquer les lignes directrices, les processus et les exigences d'admission.
- Aidez à la prise de décision d'admission pendant que les demandes des étudiants sont évaluées et acceptées ou rejetées.
- Fournir aux étudiants, aux parents et aux gardiens des informations sur les exigences et les processus d'admission, les demandes d'aide financière, les problèmes d'inscription ou d'autres procédures.
- Engagez-vous dans le recrutement en planifiant, en coordonnant et en supervisant les événements promotionnels, les visites de campus, les entretiens avec les étudiants et d'autres activités d'admission.
- Revoyez et interprétez les informations des étudiants, y compris les résultats des tests, les activités parascolaires et les notes.
- Communiquez les changements, les statistiques et d'autres informations au président de l'école, au registraire et aux chefs de département.
- Diriger, embaucher et coacher les membres du personnel d'admission.
- Une expérience approfondie dans l'éducation ou les admissions.
- Compréhension des statistiques, des exigences et procédures d'admission, du financement scolaire et des processus de demande d'aide financière.
- L'expérience avec des écoles spécifiques peut être un atout majeur.
- Capacité à analyser et interpréter des informations.
- De solides compétences interpersonnelles, de présentation, de réseautage et de communication verbale et écrite.
- Maîtrise de l'informatique.
- Certaines compétences en vente et en marketing peuvent s'avérer bénéfiques.
- Master en éducation ou domaine connexe, le doctorat peut être préféré.
Comment rédiger Directeur des admissions offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Directeur des admissions description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Directeur des admissions spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Directeur des admissions spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Directeur des admissions
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
