O que faz Diretor de Admissões?
Um diretor de admissões é responsável por liderar e supervisionar todo o processo de admissão em uma determinada organização ou instituição de ensino. Isso pode incluir estabelecer políticas e procedimentos de admissão, trabalhar com comitês de admissão, avaliar inscrições e entrevistar potenciais candidatos. Eles também trabalham para promover a organização e atrair uma ampla gama de candidatos de qualidade. Para ser bem-sucedido neste cargo, um diretor de admissões precisa ter excelentes habilidades de comunicação e liderança, assim como um conhecimento profundo das tendências atuais no campo da admissão.
Nossa descrição Diretor de Admissões de funções inclui as Diretor de Admissões responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Diretor de Admissões Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Diretor de Admissões de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Diretor de Admissões:
O que faz Diretor de Admissões?
Diretores de admissão estabelecem, reavaliarem, promovem e executam o processo de admissão para faculdades, universidades e outras instituições educacionais. Esses profissionais também podem ser chamados de diretores de admissão ou diretores de admissão escolar.
Diretor de Admissões Função
Os Diretores de Admissão estabelecem, reavaliam, promovem e executam o processo de admissão para faculdades, universidades e outras instituições educacionais.
Estamos recrutando um Diretor de Admissão decisivo e motivado para liderar nosso departamento de admissões à medida que examinamos, definimos e conduzimos nosso processo de admissão e promovemos nossa escola para estudantes em potencial e seus responsáveis. Trabalhando como Diretor de Admissão, você ajudará a estabelecer e atualizar nossos procedimentos e critérios, trabalhará com alunos em potencial para determinar sua elegibilidade e supervisionará o processo de admissão enquanto avaliamos solicitações e emitimos decisões. Você também planejará e supervisionará atividades promocionais e programará ou conduzirá passeios, entrevistas de estudantes e sessões de informações.
Para ter sucesso como Diretor de Admissão, você deve estar comprometido em promover sua escola e atrair os melhores talentos. Você precisa ser envolvente, organizado e analítico com habilidades de comunicação excepcionais.
Diretor de Admissões Funções
- Experiência extensiva em educação ou admissões.
- Compreensão de estatísticas, requisitos e procedimentos de admissão, financiamento escolar e processos de aplicação de auxílio financeiro.
- Experiência com escolas específicas pode ser um grande diferencial.
- Habilidade em analisar e interpretar informações.
- Habilidades interpessoais fortes, apresentação, networking e habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Proficiência em computadores.
- Algumas habilidades de vendas e marketing podem ser benéficas.
- Mestrado em Educação ou área relacionada, Doutorado pode ser preferível.
Diretor de Admissões Requisitos
- Auxiliar faculdades, universidades e outras instituições acadêmicas na estabelecimento, exame, alteração e explicação de diretrizes, processos e requisitos de admissão.
- Auxiliar no processo de tomada de decisão de admissões à medida que as inscrições dos alunos são avaliadas e aceitas ou negadas.
- Fornecer aos alunos, pais e responsáveis informações sobre requisitos e processos de admissão, aplicação de ajuda financeira, questões de inscrição ou outros procedimentos.
- Participar do recrutamento, planejando, coordenando e supervisionando eventos promocionais, visitas ao campus, entrevistas de estudantes e outras atividades de admissão.
- Revisar e interpretar informações dos alunos, incluindo resultados de testes, atividades extracurriculares e notas.
- Comunicar mudanças, estatísticas e outras informações ao presidente da escola, registrador e chefes de departamento.
- Contratar e treinar membros da equipe de admissões.
- Experiência extensiva em educação ou admissões.
- Compreensão de estatísticas, requisitos e procedimentos de admissão, financiamento escolar e processos de aplicação de auxílio financeiro.
- Experiência com escolas específicas pode ser um grande diferencial.
- Habilidade em analisar e interpretar informações.
- Habilidades interpessoais fortes, apresentação, networking e habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Proficiência em computadores.
- Algumas habilidades de vendas e marketing podem ser benéficas.
- Mestrado em Educação ou área relacionada, Doutorado pode ser preferível.
Como escrever Diretor de Admissões anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Diretor de Admissões descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Diretor de Admissões especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Diretor de Admissões especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Diretor de Admissões
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
