Que dois-Editeur de contenu faire?
Un « Content Editor » est responsable de la création, de la gestion et de l’édition de différents types de contenus tels que des blogs, des articles, des vidéos et des images pour des sites web, des réseaux sociaux ou des plateformes en ligne. Ils travaillent en étroite collaboration avec des équipes créatives et techniques pour produire des contenus de qualité qui correspondent aux objectifs commerciaux et marketing de l’entreprise. Ils doivent également s’assurer que le contenu est optimisé pour les moteurs de recherche et qu’il répond aux besoins et aux intérêts de l’audience ciblée. En somme, le « Content Editor » doit posséder des talents créatifs et de rédaction, une solide connaissance de la stratégie de contenu et une capacité à travailler avec des délais serrés pour produire des contenus pertinents de manière rapide et efficace.
Notre Editeur de contenu description de poste comprend les Editeur de contenu responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Editeur de contenu Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Editeur de contenu ? Voici la description de poste de Editeur de contenu :
Que dois-Editeur de contenu faire?
Les éditeurs de contenu planifient, coordonnent, écrivent et éditent du contenu pour des sites Web et des publications imprimées. Ils travaillent principalement dans les domaines des médias, du marketing et de la publicité.
Editeur de contenu Rôle
Nous recherchons un éditeur de contenu motivé pour superviser nos besoins en matière de publication de contenu dans un environnement de travail rapide. Vous travaillerez avec une équipe de rédacteurs et de designers pour développer et curatorer un contenu convaincant et engageant pour notre audience. Vos principales missions seront la stratégie de contenu, la relecture et l'édition, l'analyse de données de fréquentation et le développement de notre stratégie de contenu.
Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir une expérience en développement et édition de contenu, ainsi que d'excellentes compétences en communication et organisationnelles. Une licence en anglais ou dans un domaine connexe est indispensable.
Editeur de contenu Tâches
- Excellente maîtrise de la langue anglaise.
- Expérience en écriture, édition et relecture.
- Bonnes compétences de communication et interpersonnelles.
- Hautement organisé et orienté vers les détails.
- Compétent dans les logiciels de publication assistée par ordinateur.
- Compétent dans les plateformes Microsoft Office et les réseaux sociaux.
- Licence en journalisme, en anglais ou dans un domaine connexe.
Editeur de contenu Exigences
- Relire et éditer l'orthographe, la grammaire et la syntaxe.
- Veiller à ce que le contenu réponde aux besoins de l'entreprise ou du client, et suive notre guide de style interne.
- Organiser, modifier et mettre à jour le contenu existant.
- Vérifier le contenu et les informations.
- Superviser une équipe de rédacteurs et coordonner avec des contributeurs indépendants.
- Travailler avec l'équipe de design graphique pour assurer une expérience conviviale.
- Collaborer avec les collègues et proposer des idées de contenu frais et créatif, en gardant notre audience à l'esprit.
- Gérer une charge de travail chargée selon les délais.
- Analyser les données et les analyses, et chercher à augmenter l'engagement et la fidélisation des lecteurs.
- Connaissance du SEO et des meilleures pratiques de l'industrie.
- Représenter l'organisation lors de lancements, de réunions et d'événements de presse.
- Excellente maîtrise de la langue anglaise.
- Expérience en écriture, édition et relecture.
- Bonnes compétences de communication et interpersonnelles.
- Hautement organisé et orienté vers les détails.
- Compétent dans les logiciels de publication assistée par ordinateur.
- Compétent dans les plateformes Microsoft Office et les réseaux sociaux.
- Licence en journalisme, en anglais ou dans un domaine connexe.
Comment rédiger Editeur de contenu offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Comment rédiger Editeur de contenu description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Editeur de contenu spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Editeur de contenu spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Editeur de contenu
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
