O que faz Editor de conteúdo?
Um Content Editor é responsável por garantir que todo o conteúdo produzido por uma empresa esteja coerente, claro e adequado para o público-alvo. Ele é responsável por revisar textos, imagens e vídeos, verificando a gramática, ortografia, estilo, voz e tom. Além disso, o Content Editor ajuda a definir a estratégia de conteúdo da empresa, buscando sempre formas de se destacar no mercado e atender às necessidades do público. Ele trabalha em estreita colaboração com outros profissionais, como escritores, designers e gerentes de marketing para produzir conteúdos de alta qualidade e impacto.
Nossa descrição Editor de conteúdo de funções inclui as Editor de conteúdo responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Editor de conteúdo Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Editor de conteúdo de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Editor de conteúdo:
O que faz Editor de conteúdo?
Editores de conteúdo planejam, coordenam, escrevem e editam conteúdo para sites e publicações impressas. Eles trabalham principalmente nos campos de mídia, marketing e publicidade.
Editor de conteúdo Função
Estamos procurando um Editor de Conteúdo motivado para supervisionar nossas necessidades de publicação de conteúdo em um ambiente de trabalho acelerado. Você trabalhará com uma equipe de escritores e designers para desenvolver e curar conteúdo envolvente e cativante para nosso público. Suas principais responsabilidades incluem estratégia de conteúdo, revisão e edição, análise de dados de leitura e desenvolvimento de nossa estratégia de conteúdo.
Para ter sucesso nesta função, você terá experiência em desenvolvimento e edição de conteúdo, bem como excelentes habilidades de comunicação e organização. Um bacharelado em Inglês ou um campo relacionado é imprescindível.
Editor de conteúdo Funções
- Excelente domínio da língua inglesa.
- Experiência em redação, edição e revisão de texto.
- Boas habilidades de comunicação e interpessoais.
- Altamente organizado e orientado a detalhes.
- Proficiente em software de publicação de desktop.
- Proficiente em Microsoft Office e plataformas de mídia social.
- Bacharel em Jornalismo, Inglês ou campo relacionado.
Editor de conteúdo Requisitos
- Revisar e editar ortografia, gramática e sintaxe.
- Garantir que o conteúdo atenda às necessidades da empresa ou do cliente e siga nosso guia de estilo interno.
- Organizar, modificar e atualizar o conteúdo existente.
- Verificar conteúdo e informações.
- Supervisionar uma equipe de escritores e coordenar com colaboradores freelancers.
- Trabalhar com a equipe de design gráfico para garantir uma experiência amigável ao usuário.
- Colaborar com colegas e apresentar ideias de conteúdo frescas e criativas, levando em consideração nosso público.
- Gerenciar uma carga de trabalho ocupada de acordo com o prazo.
- Analisar dados e análises e buscar aumentar o engajamento e a retenção de leitores.
- Conhecimento de SEO e melhores práticas do setor.
- Representar a organização em lançamentos, reuniões e eventos de imprensa.
- Excelente domínio da língua inglesa.
- Experiência em redação, edição e revisão de texto.
- Boas habilidades de comunicação e interpessoais.
- Altamente organizado e orientado a detalhes.
- Proficiente em software de publicação de desktop.
- Proficiente em Microsoft Office e plataformas de mídia social.
- Bacharel em Jornalismo, Inglês ou campo relacionado.
Como escrever Editor de conteúdo anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Editor de conteúdo descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Editor de conteúdo especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Editor de conteúdo especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Editor de conteúdo
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
