Que dois-Ingénieur en Big Data faire?
Un ingénieur Big Data est chargé de développer et de maintenir l’infrastructure nécessaire pour stocker, gérer et analyser les données massives d’une entreprise. Ils conçoivent des structures de données efficaces et des pipelines de traitement de données pour rendre les informations utiles aux utilisateurs finaux. Ils travaillent également sur l’optimisation des performances du système, en s’assurant que les données sont stockées de manière sécurisée et qu’elles sont accessibles pour les analyses ultérieures. Les ingénieurs Big Data doivent être à l’aise avec les langages de programmation tels que Hadoop, Java et Python, ainsi qu’avec les technologies associées telles que Spark et Hive.
Notre Ingénieur en Big Data description de poste comprend les Ingénieur en Big Data responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Ingénieur en Big Data Exemple
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Que dois-Ingénieur en Big Data faire?
Les ingénieurs Big Data développent, testent et maintiennent des solutions Big Data pour une entreprise. Leur travail consiste à collecter de grandes quantités de données provenant de sources multiples et à s'assurer que les utilisateurs en aval peuvent accéder aux données rapidement et efficacement. Essentiellement, les ingénieurs Big Data veillent à ce que les pipelines de données de l'entreprise soient évolutifs, sécurisés et capables de desservir plusieurs utilisateurs.
Ingénieur en Big Data Rôle
Les ingénieurs Big Data développent, testent et maintiennent des solutions de données. Leur travail consiste à collecter de grandes quantités de données provenant de sources multiples et à s'assurer que les utilisateurs en aval peuvent accéder aux données rapidement et efficacement. Essentiellement, les ingénieurs Big Data veillent à ce que les pipelines de données de l'entreprise soient évolutifs, sécurisés et capables de desservir plusieurs utilisateurs.
Nous cherchons à embaucher un ingénieur Big Data talentueux pour développer et gérer les solutions Big Data de notre entreprise. Dans ce rôle, vous serez chargé de concevoir et de mettre en œuvre des outils et frameworks Big Data, de mettre en œuvre des processus d'ELT, de collaborer avec les équipes de développement, de construire des plateformes cloud et de maintenir le système de production.
Pour réussir en tant qu'ingénieur Big Data, vous devez avoir une connaissance approfondie des technologies Hadoop, d'excellentes compétences en gestion de projet et des compétences de résolution de problèmes de haut niveau. Les ingénieurs Big Data qualifiés comprennent les besoins de l'entreprise et instituent des solutions de données évolutives pour ses besoins actuels et futurs.
Ingénieur en Big Data Tâches
- Connaissance approfondie de Hadoop, Spark et autres frameworks similaires.
- Connaissance des langages de script, y compris Java, C++, Linux, Ruby, PHP, Python et R.
- Connaissance des bases de données NoSQL et RDBMS, y compris Redis et MongoDB.
- Familier avec les outils Mesos, AWS et Docker.
- Excellentes compétences en gestion de projet.
- Bonnes compétences en communication.
- Capacité à résoudre des problèmes complexes liés à la mise en réseau, aux données et aux logiciels.
- Licence en génie informatique ou en informatique.
- Expérience préalable en tant qu'ingénieur Big Data.
Ingénieur en Big Data Exigences
- Rencontrer les gestionnaires pour déterminer les besoins Big Data de l'entreprise.
- Développer des systèmes Hadoop.
- Charger des ensembles de données disparates et réaliser des services de prétraitement à l'aide de Hive ou Pig.
- Finaliser la portée du système et livrer des solutions Big Data.
- Gérer les communications entre le système interne et le fournisseur d'enquête.
- Collaborer avec les équipes de recherche et développement de logiciels.
- Construire des plateformes cloud pour le développement d'applications d'entreprise.
- Maintenir les systèmes de production.
- Former le personnel à la gestion des ressources de données.
- Connaissance approfondie de Hadoop, Spark et autres frameworks similaires.
- Connaissance des langages de script, y compris Java, C++, Linux, Ruby, PHP, Python et R.
- Connaissance des bases de données NoSQL et RDBMS, y compris Redis et MongoDB.
- Familier avec les outils Mesos, AWS et Docker.
- Excellentes compétences en gestion de projet.
- Bonnes compétences en communication.
- Capacité à résoudre des problèmes complexes liés à la mise en réseau, aux données et aux logiciels.
- Licence en génie informatique ou en informatique.
- Expérience préalable en tant qu'ingénieur Big Data.
Comment rédiger Ingénieur en Big Data offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Ingénieur en Big Data description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Ingénieur en Big Data spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Ingénieur en Big Data spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Ingénieur en Big Data
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
