Que dois-Matelot de pont faire?
L’Ordinary Seaman est le marin le plus bas dans la hiérarchie à bord d’un navire. Il est responsable de tâches simples telles que le nettoyage des ponts, le ravitaillement des cabines des officiers et des membres d’équipage, le rangement des cargaisons, et l’assistance à la manoeuvre des cordages lors des opérations d’amarrage et de déchargement. L’Ordinary Seaman travaille souvent sous la supervision d’un Responsible Seaman et doit suivre les ordres de son équipage supérieur pour s’assurer que le navire fonctionne efficacement et en toute sécurité. Ce travail nécessite une bonne condition physique et une grande capacité d’adaptation aux conditions de vie à bord d’un navire.
Notre Matelot de pont description de poste comprend les Matelot de pont responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Matelot de pont Exemple
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Que dois-Matelot de pont faire?
Un Matelot est un poste junior dans le département de pont d'un navire. Le rôle implique une variété de tâches, notamment la maintenance des ponts, du gréement, des amarres, des ancres, du chargement et de l'équipement de navigation. Le travail implique également la réalisation d'une variété de tâches de nettoyage et de peinture, ainsi que l'aide à manœuvrer le navire loin du quai. Le Matelot est censé avoir une connaissance de base de la navigation et de la sécurité, ainsi qu'une compréhension de la réglementation de l'Organisation maritime internationale.
Matelot de pont Objectif du rôle
Le but du rôle de Matelot est de fournir une assistance aux officiers et à l'équipage du navire. Cela comprend des tâches telles que la maintenance générale, le nettoyage et tout autre travail manuel. Ils aideront également à la navigation, aux réparations du navire et à d'autres tâches si nécessaire. Les Matelots doivent également être conscients des procédures de sécurité et veiller à les respecter en tout temps.
Matelot de pont Rôle
Un Matelot est un poste d'entrée dans le département de pont d'un navire marchand. Ses fonctions comprennent la maintenance du navire, les tâches de veille, le travail en hauteur et l'aide au bosco pour tout travail requis.
Matelot de pont Tâches
- Assister dans le fonctionnement du département de pont du navire
- Effectuer la maintenance de l'équipement de pont
- Aider à la manipulation des voiles et des amarres
- Effectuer des tâches de veille
- Aider à maintenir la coque, la superstructure et les ponts du navire
- Effectuer d'autres tâches assignées par les officiers de pont
Matelot de pont Exigences
- Capacité à comprendre et à suivre des instructions
- Capacité à prendre des initiatives et à travailler avec un minimum de supervision
- Bonne condition physique
- Bonnes compétences interpersonnelles et de communication
- Capacité à travailler en équipe
Matelot de pont Compétences
- Capacité à comprendre et à exécuter des instructions
- Connaissance des opérations de base du navire
- Capacité à identifier et à signaler tout risque potentiel pour la sécurité
- Connaissance de l'utilisation correcte des équipements de sauvetage
- Capacité à effectuer des tâches de maintenance et de nettoyage de routine
- Capacité à travailler en équipe
Matelot de pont Traits personnels
- Orienté vers l'équipe
- Fort éthique de travail
- Capacité à suivre des instructions
Comment rédiger Matelot de pont offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Matelot de pont description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Matelot de pont spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Matelot de pont spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Matelot de pont
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
