Que dois-Planificateur de vols faire?
Un dispatcher aérien est responsable de la planification et de l’organisation des vols d’un avion, en s’assurant que tout se passe en douceur et que la sécurité des passagers est toujours garantie. Il travaille en étroite collaboration avec les pilotes, les agents de bord et le personnel au sol pour coordonner les opérations de vol. Il effectue également des vérifications météorologiques et s’assure que les routes choisies sont les plus sûres et les plus efficaces possibles. En somme, le rôle du dispatcher aérien est crucial pour garantir des déplacements aériens sûrs et sans encombre.
Notre Planificateur de vols description de poste comprend les Planificateur de vols responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Planificateur de vols Exemple
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Que dois-Planificateur de vols faire?
Le dispatcher d'avion est responsable de l'organisation et de l'exécution sécuritaire et efficace de tous les vols. Les tâches comprennent l'évaluation des plans de vol pour assurer la conformité avec les réglementations applicables, la coordination avec la circulation aérienne et le personnel, l'affectation des équipages de vol et des avions, et la surveillance et la résolution des problèmes des vols en cours. Un dispatcher d'avion réussi possédera une compréhension complète des réglementations et des procédures de l'aviation et aura d'excellentes compétences en communication et en organisation.
Planificateur de vols Objectif du rôle
L'objectif d'un dispatcher d'avion est de garantir le fonctionnement sûr, efficace et économique d'un avion en coordonnant les activités de l'équipage, de la maintenance et du personnel au sol. Cela comprend la préparation des plans de vol, la surveillance des performances des avions et des conditions météorologiques, la préparation de la documentation et la prise de décisions éclairées sur les besoins opérationnels de tout vol. Les dispatchers d'avion doivent s'assurer que toutes les précautions de sécurité nécessaires sont prises et que tous les vols sont conformes aux réglementations et aux lois pertinentes.
Planificateur de vols Rôle
Le dispatcher d'avion est responsable de la préparation et coordination des plans de vol, des manifestes de vol et des autres documents nécessaires pour l'exploitation sûre et efficace d'un avion. Il doit s'assurer que les avions sont prêts à voler et qu'ils respectent les réglementations de la circulation aérienne. Il peut également fournir des briefings et des débriefings aux équipages de vol, suivre la progression des vols et aider à résoudre les problèmes opérationnels.
Planificateur de vols Tâches
- Organiser, planifier et surveiller le vol des avions
- S'assurer que toute la documentation pertinente est remplie avec précision
- Gérer le travail des contrôleurs aériens et du personnel de soutien
- Gérer le ravitaillement, le chargement et le déchargement des avions
- S'assurer que les exigences de sécurité et d'entretien des avions sont respectées
- Vérifier les conditions météorologiques et donner des conseils aux pilotes
- S'assurer que toute la documentation pertinente de l'avion est à jour
Planificateur de vols Exigences
- Excellentes compétences en résolution de problèmes
- Capacité à travailler sous pression
- Bonne organisation et compétences en communication
- Connaissance des réglementations de l'aviation et de la planification des vols
- Capacité à travailler avec les équipages de vol et les contrôleurs de la circulation aérienne
Planificateur de vols Compétences
- Compétences organisationnelles
- Compétences en résolution de problèmes
- Connaissance des réglementations de l'aviation
- Excellentes compétences en communication
Planificateur de vols Traits personnels
- Excellentes compétences en communication et en organisation
- Capacité à travailler dans un environnement rapide
- Attitude flexible et proactive
- Niveau élevé de précision et d'attention aux détails
Comment rédiger Planificateur de vols offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Planificateur de vols description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Planificateur de vols spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Planificateur de vols spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Planificateur de vols
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
