Que dois-Serveuse faire?
Une serveuse dans un restaurant est responsable de la prise de commandes, de la présentation des menus, de répondre aux questions des clients et de servir les aliments et les boissons aux tables. Elle doit également nettoyer les tables et les sièges, préparer les plateaux de nourriture et s’assurer que les clients sont satisfaits de leur expérience gastronomique. La serveuse doit être courtoise, attentive, et avoir une connaissance de base des produits alimentaires qu’elle propose sur le menu. C’est un travail souvent stressant, physiquement exigeant et qui nécessite d’avoir une excellente mémoire.
Notre Serveuse description de poste comprend les Serveuse responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Serveuse Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Serveuse ? Voici la description de poste de Serveuse :
Que dois-Serveuse faire?
Un serveur ou une serveuse travaille dans un restaurant, prend les commandes de nourriture et sert des repas aux clients.
Serveuse Rôle
Notre établissement est à la recherche d'une serveuse pour servir notre clientèle dans un environnement animé et animé. En tant que serveuse, vous serez responsable de l'accueil et de l'installation des clients, de la prise de commandes et du service des plats et des boissons. Vos fonctions consisteront à vous assurer que les clients sont satisfaits, à recommander des plats du menu, à communiquer efficacement avec l'équipe de cuisine et à prendre des paiements. La serveuse idéale sera prête à travailler le soir et le week-end, aura une attitude amicale, une expérience POS préalable et la capacité d'écouter les clients et de résoudre les plaintes.
Serveuse Tâches
- Accueillir les clients et les accompagner à leur table
- Présenter les choix de menu et prendre les commandes
- Préparer les tables et les débarrasser après utilisation
- Ajouter les commandes au système de point de vente
- Servir les plats et les boissons
- Prendre les paiements et résoudre les plaintes
- Respecter les consignes de santé et de sécurité
Serveuse Exigences
- Expérience antérieure de serveuse
- Maîtrise des systèmes de point de vente et de paiement
- Patience et attention
- Flexibilité des horaires
- Excellentes compétences en communication
- Capacité à travailler dans un environnement rapide
Comment rédiger Serveuse offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Comment rédiger Serveuse description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Serveuse spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Serveuse spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Serveuse
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
