Que dois-Trieur de courrier faire?
Un trieur de courrier travaille pour une entreprise de livraison de courrier ou une poste et est chargé de trier et d’organiser les lettres, colis et autres envois en fonction de leur destination et de leur mode d’envoi. Le trieur de courrier doit être capable de traiter un grand volume de courrier tout en étant rapide et précis, et doit souvent travailler sous pression pour s’assurer que les envois arrivent à leur destination à temps. Les compétences nécessaires pour réussir en tant que trieur de courrier comprennent une excellente organisation, une attention méticuleuse aux détails et une connaissance approfondie des systèmes de tri et de livraison de courrier.
Notre Trieur de courrier description de poste comprend les Trieur de courrier responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Trieur de courrier Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Trieur de courrier ? Voici la description de poste de Trieur de courrier :
Que dois-Trieur de courrier faire?
Les trieurs de courrier, également appelés manipulateurs de courrier ou processeurs de courrier, sont responsables du tri, de l'examen et du traitement du courrier entrant pour la distribution. Ils travaillent pour des entreprises, des compagnies d'expédition ou des services postaux d'État pour organiser le courrier manuellement et avec des machines de traitement du courrier afin de garantir que les colis sont livrés correctement.
Trieur de courrier Rôle
Nous recrutons un candidat organisé pour travailler en tant que trieur de courrier. En tant que trieur de courrier, vous serez responsable de la gestion des messages et des colis sortants, en veillant à l'étiquetage et à l'emballage appropriés pour le courrier sortant et en tenant des registres détaillés de tous les colis entrants, y compris le poids et les dimensions, parmi d'autres tâches.
Les trieurs de courrier doivent livrer directement du courrier aux départements et aux individus, ce qui nécessite d'excellentes compétences interpersonnelles.
Trieur de courrier Tâches
- Expérience antérieure en salle de courrier.
- Maîtrise des machines de tri.
- Compétences informatiques de base.
- Compétences organisationnelles exceptionnelles.
- Diligence et attention aux détails.
- Compétences interpersonnelles exceptionnelles.
- Excellente communication écrite et verbale.
- Bonne dextérité.
Trieur de courrier Exigences
- Organiser et trier le courrier par département et catégorie.
- Utiliser des machines de tri et des technologies administratives similaires.
- Gérer les messages et les colis sortants.
- Veiller à l'étiquetage et à l'emballage appropriés pour le courrier sortant.
- Renvoyer le courrier mal adressé.
- Tenir un inventaire de fournitures de courrier, telles que des enveloppes et des timbres.
- Signer pour le courrier certifié.
- Tenir des registres détaillés de tous les colis entrants, y compris le poids et les dimensions.
- Enregistrer le courrier entrant dans les systèmes de l'entreprise.
- Livrer du courrier aux départements et aux individus, en veillant à ce que les parties concernées les valident.
- Expérience antérieure en salle de courrier.
- Maîtrise des machines de tri.
- Compétences informatiques de base.
- Compétences organisationnelles exceptionnelles.
- Diligence et attention aux détails.
- Compétences interpersonnelles exceptionnelles.
- Excellente communication écrite et verbale.
- Bonne dextérité.
Comment rédiger Trieur de courrier offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Trieur de courrier description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Trieur de courrier spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Trieur de courrier spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Trieur de courrier
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
