O que faz Classificador de correspondência?
Um Mail Sorter é responsável por classificar correspondências de acordo com seu destino final. Eles recebem lotes de envelopes e pacotes e os organizam em categorias correspondentes aos códigos postais ou endereços dos destinatários. Eles também operam máquinas de triagem eletrônicas para acelerar o processo. Os Mail Sorters geralmente trabalham em centros de distribuição de correio e devem ser capazes de trabalhar com rapidez e precisão, mantendo as normas de segurança e confidencialidade do correio.
Nossa descrição Classificador de correspondência de funções inclui as Classificador de correspondência responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Classificador de correspondência Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Classificador de correspondência de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Classificador de correspondência:
O que faz Classificador de correspondência?
Os classificadores de correio, também chamados de manipuladores de correio ou processadores de correio, são responsáveis por classificar, revisar e processar correspondências recebidas para distribuição. Eles trabalham para corporações, empresas de transporte ou serviços postais estaduais para organizar a correspondência manualmente e com máquinas de processamento de correio, a fim de garantir que as encomendas sejam entregues corretamente.
Classificador de correspondência Função
Estamos recrutando um candidato organizado para trabalhar como separador de correspondência. Como nosso separador de correspondência, você será responsável por gerenciar mensagens e pacotes de saída, garantindo a rotulagem e embalagem adequadas para o correio de saída e manter registros detalhados de todos os pacotes de entrada, incluindo peso e dimensões, entre outras funções.
Os separadores de correspondência precisam entregar correio diretamente a departamentos e indivíduos, exigindo excelentes habilidades interpessoais.
Classificador de correspondência Funções
- Experiência anterior em sala de correspondência.
- Proficiência em máquinas de triagem.
- Habilidade básica em informática.
- Excelentes habilidades organizacionais.
- Diligência e atenção aos detalhes.
- Habilidades interpessoais excepcionais.
- Excelente comunicação escrita e verbal.
- Boa destreza manual.
Classificador de correspondência Requisitos
- Organizar e classificar correspondências por departamento e categoria.
- Utilizar máquinas de triagem e tecnologia administrativa similar.
- Gerenciar mensagens e pacotes de saída.
- Garantir a rotulagem e embalagem adequadas para o correio de saída.
- Encaminhar correio mal direcionado.
- Manter um inventário de suprimentos de correspondência, como envelopes e selos.
- Assinar correspondência certificada.
- Manter registros detalhados de todos os pacotes de entrada, incluindo peso e dimensões.
- Registrar o correio recebido nos sistemas da empresa.
- Entregar correio a departamentos e indivíduos, certificando-se de que as partes relevantes assinem.
- Experiência anterior em sala de correspondência.
- Proficiência em máquinas de triagem.
- Habilidade básica em informática.
- Excelentes habilidades organizacionais.
- Diligência e atenção aos detalhes.
- Habilidades interpessoais excepcionais.
- Excelente comunicação escrita e verbal.
- Boa destreza manual.
Como escrever Classificador de correspondência anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Classificador de correspondência descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Classificador de correspondência especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Classificador de correspondência especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Classificador de correspondência
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
