Cosa Pianificatore della Catena di Approvvigionamento fa?
Un Supply Chain Planner è una figura professionale molto importante all’interno di un’azienda, il suo ruolo è quello di pianificare e gestire la supply chain, ovvero la catena di approvvigionamento, produzione e distribuzione dei prodotti dell’azienda. In particolare, il Supply Chain Planner si occupa di pianificare l’acquisto dei materiali, organizzare le attività di produzione e pianificare le spedizioni ai clienti. Lavora in stretta collaborazione con il team di acquisti, produzione e logistica, al fine di garantire la massima efficienza operativa e il raggiungimento degli obiettivi di business dell’azienda.
La nostra descrizione del lavoro Pianificatore della Catena di Approvvigionamento include le Pianificatore della Catena di Approvvigionamento responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Pianificatore della Catena di Approvvigionamento Esempio
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Cosa Pianificatore della Catena di Approvvigionamento fa?
Pianificatore della Catena di Approvvigionamento Ruolo
Stiamo selezionando un pianificatore qualificato e intraprendente della catena di approvvigionamento. Come parte del nostro team, garantirai la disponibilità di beni e materiali lungo la catena di approvvigionamento, supervisionando aspetti come la gestione dello stock, il flusso dei prodotti e la logistica. Devi sviluppare una visione ad alto livello della catena di approvvigionamento e dei processi correlati, per creare ed implementare processi di miglioramento finalizzati a massimizzare la produttività e a ridurre i tempi di consegna. Il nostro candidato ideale ha almeno una laurea in gestione della catena di approvvigionamento o esperienza professionale equivalente, unita a eccellenti capacità organizzative, risolutive e comunicative.
Pianificatore della Catena di Approvvigionamento Mansioni
- Sovrana i processi della catena di approvvigionamento e prevede eventuali necessità e possibili problemi
- Collabora con fornitori e fornitori per garantire la disponibilità dei materiali
- Sviluppa una visione ad alto livello dei processi della catena di approvvigionamento e implementa miglioramenti
- Collabora con la leadership di produzione per determinare le esigenze organizzative durante un anno solare standard
Pianificatore della Catena di Approvvigionamento Requisiti
- Laurea triennale in gestione della fornitura o campo pertinente
- Significativa esperienza professionale nella catena di approvvigionamento
- Forti capacità organizzative, risolutive e comunicative
- Esperienza nella pianificazione e nell'approvvigionamento della produzione, nei sistemi MRP ed ERP
Come scrivere Pianificatore della Catena di Approvvigionamento annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Come scrivere Pianificatore della Catena di Approvvigionamento descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Pianificatore della Catena di Approvvigionamento specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Pianificatore della Catena di Approvvigionamento specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Pianificatore della Catena di Approvvigionamento
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
