Cosa Pilota di volo charter fa?
Un pilota charter gestisce un aereo di proprietà di una società o viene noleggiato per fornire servizi di trasporto aereo ai propri clienti. La sua responsabilità principale è quella di pilotare l’aereo in modo sicuro, effettuando controlli di routine e manutenzione sulla strumentazione a bordo, e coordinandosi con il personale a terra per pianificare la rotta e garantire il rispetto delle leggi ed i regolamenti dell’aviazione civile. Inoltre, il pilota charter deve interagire con i passeggeri e fornire loro un servizio di alta qualità per garantire un’esperienza di volo piacevole e confortevole.
La nostra descrizione del lavoro Pilota di volo charter include le Pilota di volo charter responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Pilota di volo charter Esempio
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Cosa Pilota di volo charter fa?
Un pilota charter è responsabile dell'operazione sicura e tempestiva dei voli charter. Ciò comporta il trasporto di passeggeri e carico da e per una varietà di destinazioni. Il pilota dovrà pianificare ed eseguire piani di volo complessi, nonché aderire a tutte le normative e alle linee guida di sicurezza. Il pilota dovrà inoltre effettuare controlli pre-volo e post-volo, monitorare i sistemi dell'aereo e garantire che tutti i passeggeri e il carico siano saldamente fissati. Il pilota dovrebbe avere una buona comprensione della legislazione sull'aviazione, delle prestazioni dell'aereo e della navigazione aerea. Le buone capacità di comunicazione sono essenziali, poiché il pilota deve essere in grado di interagire con il controllo del traffico aereo e altri professionisti dell'aviazione. L'abilità di rimanere calmi e concentrati in situazioni sfidanti è essenziale.
Pilota di volo charter Scopo del ruolo
Lo scopo del pilota charter è quello di volare passeggeri e/o carico su base charter. Ciò potrebbe comportare il trasporto di passeggeri per scopi aziendali o di svago, o la consegna di carico a diverse destinazioni. Il pilota charter è responsabile dell'operazione sicura dell'aeromobile e per la sicurezza dei passeggeri e del carico a bordo. Devono anche rispettare tutte le normative dell'aviazione applicabili e le regole dell'aria. Inoltre, il pilota charter deve aderire ai requisiti specifici del cliente charter. Il pilota charter deve avere una conoscenza approfondita dell'aeromobile, dei sistemi dell'aeromobile e delle procedure di emergenza. Devono anche avere una buona comprensione del tempo dell'aviazione e dei suoi effetti sull'aeromobile.
Pilota di volo charter Ruolo
Il pilota charter è un lavoro che consiste nell'operare aerei per trasportare passeggeri o carico su distanze brevi o lunghe, secondo uno specifico programma o su richiesta. I piloti devono essere qualificati ed esperti nell'operazione del tipo di aeromobile che stanno volando, e devono rispettare tutte le pertinenti norme di sicurezza.
Pilota di volo charter Mansioni
- Pianificare e registrare i piani di volo
- Effettuare controlli pre-volo
- Trasportare passeggeri e/o carico alla destinazione
- Monitorare e regolare i piani di volo come necessario
- Garantire la sicurezza dei passeggeri e del carico
- Aderire alle normative internazionali, nazionali e locali
- Effettuare controlli post-volo
Pilota di volo charter Requisiti
- Deve possedere una licenza di pilota commerciale con le appropriate valutazioni strumentali e multi-motore
- Deve avere un certificato medico valido
- Deve avere un passaporto valido
- Deve avere il diritto di lavorare nel Regno Unito
Pilota di volo charter Competenze
- Eccellente conoscenza dei sistemi aerei
- Eccellenti capacità di comunicazione e di servizio clienti
- Abilità di leggere e interpretare mappe e grafici di navigazione
- Conoscenza delle procedure di sicurezza e di emergenza dell'aviazione
- Capacità di lavorare sotto pressione e organizzare il proprio lavoro
Pilota di volo charter Tratti personali
- Eccellenti capacità interpersonali e di comunicazione
- Eccellenti capacità di risoluzione dei problemi
- Abilità di rimanere calmi sotto pressione
- Abilità di lavorare sia in modo indipendente che in squadra
Come scrivere Pilota di volo charter annuncio di lavoro
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Come scrivere Pilota di volo charter descrizione del lavoro
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Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Pilota di volo charter specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Pilota di volo charter specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Pilota di volo charter
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
