Cosa Professionista dello sviluppo giovanile fa?
Un Youth Development Professional, o professionista dello sviluppo giovanile, ha il compito di aiutare i giovani a svilupparsi sia dal punto di vista personale che professionale. Questo lavoro è particolarmente importante poiché mira a costruire le basi per il futuro del nostro paese, attraverso l’educazione e la formazione dei giovani. Essi svolgono attività di formazione e supporto per i giovani, organizzando eventi, offrendo programmi per l’educazione civica e promuovendo stili di vita salutari. Inoltre, un professionista dello sviluppo giovanile incoraggia i giovani a diventare attivi membri della società, sviluppando abilità di leadership e apprendendo a lavorare in gruppo.
La nostra descrizione del lavoro Professionista dello sviluppo giovanile include le Professionista dello sviluppo giovanile responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Professionista dello sviluppo giovanile Esempio
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Cosa Professionista dello sviluppo giovanile fa?
Un professionista dello sviluppo giovanile fornisce supporto, consigli e orientamento ai giovani per aiutarli a raggiungere il loro pieno potenziale. Lavorano per promuovere e migliorare lo sviluppo personale, sociale ed educativo dei giovani, nonché creare opportunità per loro di partecipare ad attività positive. Il ruolo prevede di lavorare con una vasta gamma di giovani, incluso quelli con esigenze speciali o quelli a rischio di esclusione o disaffezione. Il professionista dello sviluppo giovanile lavora per garantire che le esigenze dei giovani siano soddisfatte, e che vengano forniti loro il supporto e l'orientamento adeguati per aiutarli a raggiungere i loro obiettivi.
Professionista dello sviluppo giovanile Scopo del ruolo
Lo scopo di un professionista dello sviluppo giovanile è fornire supporto, orientamento ed educazione ai giovani al fine di aiutarli a raggiungere il loro pieno potenziale e diventare successosi nella loro vita personale e professionale. Ciò include fornire consigli, mentoring, coaching e formazione ai giovani, nonché sviluppare e facilitare programmi e attività che consentano loro di acquisire le competenze necessarie per fare scelte e decisioni positive.
Professionista dello sviluppo giovanile Ruolo
Un professionista dello sviluppo giovanile è responsabile della progettazione e fornitura di programmi che promuovono lo sviluppo personale e sociale dei giovani. Creano attività coinvolgenti ed esperienze che aiutano i giovani a acquisire competenze chiave, costruire fiducia e sviluppare una comprensione del loro ambiente locale. Questo ruolo richiede ottime capacità di comunicazione e relazione interpersonale, nonché una comprensione di come raggiungere ed impegnare efficacemente i giovani.
Professionista dello sviluppo giovanile Mansioni
- Supportare i giovani nello sviluppare le competenze, la conoscenza e le attitudini necessarie per raggiungere il loro pieno potenziale
- Progettare e fornire programmi di sviluppo per i giovani
- Fornire orientamento e consigli su questioni personali e sociali
- Monitorare e valutare programmi e servizi
- Reclutare, gestire e sviluppare un team di volontari
- Creare reti e costruire relazioni con altre organizzazioni
Professionista dello sviluppo giovanile Requisiti
- Una laurea pertinente in sviluppo giovanile o una materia correlata
- Conoscenza dei principi di sviluppo giovanile
- Ottime capacità di comunicazione, relazione interpersonale e risoluzione dei problemi
- Capacità di lavorare con giovani provenienti da una varietà di contesti
- Capacità di lavorare in modo indipendente e come parte di un team
Professionista dello sviluppo giovanile Competenze
- Capacità di costruire rapporti con i giovani
- Ottime capacità di comunicazione e ascolto
- Conoscenza della normativa e delle regolamentazioni pertinenti
- Capacità di pianificare e fornire attività coinvolgenti
- Capacità di lavorare in partnership con organizzazioni esterne
Professionista dello sviluppo giovanile Tratti personali
- Ottime capacità di comunicazione e relazione interpersonale
- Passione per il lavoro con i giovani
- Impegno a fare la differenza nella vita dei giovani
- Capacità di lavorare con iniziativa e come parte di un team
- Forti capacità organizzative, di pianificazione e risoluzione dei problemi
Come scrivere Professionista dello sviluppo giovanile annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
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Come scrivere Professionista dello sviluppo giovanile descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Professionista dello sviluppo giovanile specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Professionista dello sviluppo giovanile specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Professionista dello sviluppo giovanile
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
