O que faz Profissional de Desenvolvimento Juvenil?
Um profissional de desenvolvimento juvenil trabalha com jovens em uma variedade de configurações para ajudá-los a alcançar seu potencial máximo. As responsabilidades incluem criar e liderar programas educacionais e de enriquecimento, fornecer apoio emocional e orientação, ajudar na orientação profissional e preparação para a faculdade, e administrar jogos, atividades e eventos que são divertidos e educativos. Os profissionais de desenvolvimento juvenil também devem estabelecer conexões com a comunidade e colaborar com outros profissionais para atender às necessidades dos jovens.
Nossa descrição Profissional de Desenvolvimento Juvenil de funções inclui as Profissional de Desenvolvimento Juvenil responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Profissional de Desenvolvimento Juvenil Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Profissional de Desenvolvimento Juvenil de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Profissional de Desenvolvimento Juvenil:
O que faz Profissional de Desenvolvimento Juvenil?
Um Profissional de Desenvolvimento Juvenil oferece suporte, conselhos e orientações a jovens para ajudá-los a alcançar seu pleno potencial. Eles trabalham para promover e aprimorar o desenvolvimento pessoal, social e educacional dos jovens, além de criar oportunidades para que eles participem de atividades positivas. O papel envolve trabalhar com uma ampla variedade de jovens, incluindo aqueles com necessidades especiais ou aqueles que correm risco de exclusão ou desafetação. O Profissional de Desenvolvimento Juvenil trabalha para garantir que as necessidades dos jovens sejam atendidas e que eles recebam o suporte e a orientação apropriados para ajudá-los a alcançar seus objetivos.
Profissional de Desenvolvimento Juvenil Objetivo da função
O objetivo de um profissional de desenvolvimento juvenil é fornecer suporte, orientação e educação a jovens para ajudá-los a alcançar seu pleno potencial e ter sucesso em suas vidas pessoais e profissionais. Isso inclui fornecer conselhos, mentoria, treinamento e treinamento aos jovens, além de desenvolver e facilitar programas e atividades que lhes permitam desenvolver as habilidades necessárias para fazer escolhas e decisões positivas.
Profissional de Desenvolvimento Juvenil Função
Um Profissional de Desenvolvimento Juvenil é responsável por projetar e implementar programas que promovem o desenvolvimento pessoal e social de jovens. Eles criam atividades e experiências atraentes que ajudam os jovens a adquirir habilidades essenciais, construir confiança e desenvolver uma compreensão do ambiente local. Esse papel exige excelentes habilidades de comunicação e interpessoais, além de uma compreensão de como alcançar e engajar efetivamente jovens.
Profissional de Desenvolvimento Juvenil Funções
- Apoiar jovens a desenvolver habilidades, conhecimentos e atitudes para alcançar seu pleno potencial
- Projetar e implementar programas de desenvolvimento para jovens
- Fornecer orientação e conselhos sobre questões pessoais e sociais
- Monitorar e avaliar programas e serviços
- Recrutar, gerenciar e desenvolver uma equipe de voluntários
- Estabelecer contatos e desenvolver relacionamentos com outras organizações
Profissional de Desenvolvimento Juvenil Requisitos
- Um diploma relevante em desenvolvimento juvenil ou área relacionada
- Conhecimento de princípios de desenvolvimento juvenil
- Excelentes habilidades de comunicação, interpessoais e resolução de problemas
- Capacidade de trabalhar com jovens de diversas origens
- Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe
Profissional de Desenvolvimento Juvenil Competências
- Capacidade de estabelecer relacionamentos com jovens
- Excelentes habilidades de comunicação e escuta
- Conhecimento de legislação e regulamentação relevantes
- Capacidade de planejar e implementar atividades atraentes
- Capacidade de trabalhar em parceria com organizações externas
Profissional de Desenvolvimento Juvenil Traços Pessoais
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais
- Paixão pelo trabalho com jovens
- Compromisso em fazer uma diferença positiva na vida dos jovens
- Capacidade de trabalhar por conta própria e como parte de uma equipe
- Habilidades fortes de organização, planejamento e resolução de problemas
Como escrever Profissional de Desenvolvimento Juvenil anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Profissional de Desenvolvimento Juvenil descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Profissional de Desenvolvimento Juvenil especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Profissional de Desenvolvimento Juvenil especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Profissional de Desenvolvimento Juvenil
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
