Cosa Rigger fa?
Un rigger è una figura professionale che si occupa dell’allestimento e dell’installazione di attrezzature, impianti, strutture e scenografie per eventi, spettacoli e produzioni cinematografiche. Il rigger è responsabile di coordinare il lavoro di un team di tecnici, di calcolare e gestire il carico e la distribuzione del peso degli oggetti da sostenere, di studiare le possibili vie di accesso e di movimentazione degli stessi e di utilizzare attrezzature specifiche per l’alzata, il trasporto e la posizione degli oggetti. Inoltre, il rigger deve garantire la sicurezza del lavoro e dei lavoratori in ogni fase dell’allestimento e della dismissione.
La nostra descrizione del lavoro Rigger include le Rigger responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Rigger Esempio
Cerchi esempi ed esempi di Rigger descrizione del lavoro? Ecco la descrizione del lavoro di Rigger:
Cosa Rigger fa?
Riggers preparano ed effettuano la riparazione del rigging per gli impianti di produzione, i cantieri navali, i depositi di legname, i cantieri edili e i set cinematografici. Sono responsabili dell'allineamento e dell'ancoraggio delle macchine, del fissaggio dei carichi, del controllo del movimento delle attrezzature pesanti e dell'assicurarsi che il rigging sia sicuro per l'utilizzo.
Rigger Ruolo
Stiamo selezionando un Rigger qualificato per preparare ed effettuare la riparazione del rigging per la movimentazione di attrezzature pesanti. Come Rigger, ti verrà richiesto di preparare il materiale prima del carico, di installare l'attrezzatura di rigging, di gestire le macchine per le attrezzature pesanti e di smontare il rigging dopo il lavoro. Sarà inoltre necessario comunicare con il team di rigging e assicurarsi il rispetto delle normative di sicurezza sul lavoro.
Per avere successo come Rigger, dovresti avere una conoscenza approfondita dell'attrezzatura di rigging, eccellenti capacità di spazializzazione e buone competenze comunicative. Un Rigger qualificato è meticoloso con la costruzione ed è sempre consapevole della sicurezza sul sito di lavoro.
Rigger Mansioni
- 3+ anni di esperienza come Rigger.
- Conoscenza approfondita dell'attrezzatura di rigging e delle macchine pesanti.
- Eccellente udito e vista.
- Capacità di lavorare in altezze ed ambienti rumorosi.
- Elevate competenze matematiche.
- Forma fisica e capacità di sollevare attrezzature pesanti.
- Capacità di lavorare all'aperto in condizioni meteorologiche avverse.
Rigger Requisiti
- Ispezionare e preparare i carichi che devono essere spostati.
- Preparare, allineare e livellare l'attrezzatura di macchine pesanti.
- Selezionare l'attrezzatura di rigging appropriata.
- Preparare l'attrezzatura di rigging, compresi travi, pulegge, morsetti e bulloni.
- Ispezionare il rigging prima dell'uso finale.
- Monitorare e mantenere in efficienza l'attrezzatura di rigging.
- Manovrare i carichi utilizzando macchine per attrezzature pesanti e a mano.
- Garantire il rispetto delle procedure di sicurezza statale e aziendale.
- Comunicare con il team di rigging e costruzione.
- Smontare l'attrezzatura di rigging e condurre ispezioni post-rigging.
- 3+ anni di esperienza come Rigger.
- Conoscenza approfondita dell'attrezzatura di rigging e delle macchine pesanti.
- Eccellente udito e vista.
- Capacità di lavorare in altezze ed ambienti rumorosi.
- Elevate competenze matematiche.
- Forma fisica e capacità di sollevare attrezzature pesanti.
- Capacità di lavorare all'aperto in condizioni meteorologiche avverse.
Come scrivere Rigger annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Come scrivere Rigger descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Rigger specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Rigger specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Rigger
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
