Que dois-Accrocheur faire?
Un rigger est un professionnel spécialisé dans la mise en place des équipements nécessaires pour le levage de charges lourdes. Le rôle d’un rigger consiste à procéder à l’installation et à la mise en place des mécanismes de levage pour les charges lourdes, en utilisant des palans, des treuils, des grues et d’autres outils de levage. Le rigger est également responsable de la surveillance de l’équipement pour s’assurer que tout fonctionne correctement et en toute sécurité pendant le levage. Ce travail nécessite des compétences techniques et une grande expérience dans le domaine de la manutention des charges lourdes.
Notre Accrocheur description de poste comprend les Accrocheur responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Accrocheur Exemple
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Que dois-Accrocheur faire?
Les gréeurs installent et réparent des équipements de gréage dans des usines de fabrication, des chantiers navals, des scieries, des chantiers de construction et des plateaux de tournage. Ils sont responsables de l'alignement et de l'ancrage des machines, de l'attache des charges, du contrôle du mouvement des équipements lourds et de la sécurité du gréage.
Accrocheur Rôle
Nous recrutons un gréeur qualifié pour installer et réparer des équipements de gréage pour le déplacement d'équipements lourds. En tant que gréeur, vous devrez préparer les matériaux avant le chargement, installer l'équipement de gréage, utiliser des machines lourdes, et démonter l'équipement de gréage après le travail. Vous devrez également communiquer avec l'équipe de gréage et vous assurer de la conformité avec les réglementations de santé et de sécurité de l'État.
Pour réussir en tant que gréeur, vous devez avoir une connaissance approfondie des équipements de gréage, une excellente conscience de l'espace et de bonnes compétences en communication. Un gréeur compétent est méticuleux dans la construction et toujours conscient de la sécurité sur le chantier de construction.
Accrocheur Tâches
- Au moins 3 ans d'expérience en tant que gréeur.
- Connaissance approfondie des équipements de gréage et des machines lourdes.
- Une excellente acuité auditive et visuelle.
- Capacité à travailler en hauteur et dans des environnements bruyants.
- Compétences mathématiques de haut niveau.
- Aptitude physique et capacité à soulever des équipements lourds.
- Capacité à travailler à l'extérieur dans des conditions météorologiques difficiles.
Accrocheur Exigences
- Inspecter et préparer les charges à déplacer.
- Installer, aligner et mettre à niveau les machines lourdes.
- Sélectionner l'équipement de gréage approprié.
- Préparer l'équipement de gréage, y compris les poutres, poulies, pinces et boulons.
- Inspecter le gréage avant l'utilisation finale.
- Surveiller et entretenir l'équipement de gréage.
- Manoeuvrer les charges à l'aide de machines lourdes et à la main.
- Assurer la conformité aux procédures de sécurité de l'État et de l'entreprise.
- Communiquer avec l'équipe de gréage et de construction.
- Démonter l'équipement de gréage et effectuer des inspections après le gréage.
- Au moins 3 ans d'expérience en tant que gréeur.
- Connaissance approfondie des équipements de gréage et des machines lourdes.
- Une excellente acuité auditive et visuelle.
- Capacité à travailler en hauteur et dans des environnements bruyants.
- Compétences mathématiques de haut niveau.
- Aptitude physique et capacité à soulever des équipements lourds.
- Capacité à travailler à l'extérieur dans des conditions météorologiques difficiles.
Comment rédiger Accrocheur offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Accrocheur description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Accrocheur spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Accrocheur spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Accrocheur
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
