O que faz Assistente de Bar?
Um barback é uma pessoa que trabalha em um bar e é responsável por ajudar os bartenders na preparação das bebidas e no serviço aos clientes. Eles também são responsáveis por manter a área do bar limpa e organizada, abastecer os estoques de bebidas e suprimentos e recolher a louça suja. Além disso, eles podem ser responsáveis por outras tarefas, como abrir garrafas de bebidas, cortar frutas e limpar as máquinas de gelo. Em resumo, um barback é um membro importante da equipe do bar que ajuda a garantir que os clientes recebam um excelente serviço de bebidas.
Nossa descrição Assistente de Bar de funções inclui as Assistente de Bar responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Assistente de Bar Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Assistente de Bar de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Assistente de Bar:
O que faz Assistente de Bar?
Os Barbacks executam tarefas para apoiar o bartender e outros membros da equipa. Eles ajudam nas tarefas de abertura e fecho, preparam e servem bebidas, reabastecem o stock de itens, ajudam no processo de reordenação e executam pequenos reparos.
Assistente de Bar Função
Estamos à procura de um Barback para se juntar à nossa equipa e ajudar os nossos bartenders e outros membros da equipa de bar. Como Barback, será responsável por garantir que os clientes desfrutem de um serviço rápido e de qualidade. Suas tarefas incluirão reabastecer o bar com copos, palhinhas, guardanapos e outros itens, limpar a área do bar e apoiar os bartenders conforme orientado. Você precisará ser capaz de trabalhar em um ambiente movimentado, estar atento às necessidades do cliente e aproveitar e expandir seu conhecimento sobre o menu do bar.
Assistente de Bar Funções
- Assegurar que o stock do bar é suficientemente mantido.
- Auxiliar no processo de abertura e fecho do bar e executar tarefas.
- Limpar o bar, incluindo varrer e esfregar o chão e limpar as superfícies do bar.
- Construir e manter o conhecimento atualizado do menu do bar.
- Receber pedidos de bebidas e snacks dos clientes.
- Receber pagamentos, preparar bebidas e entregar pedidos durante períodos de pico.
Assistente de Bar Requisitos
- Bons conhecimentos de inglês e matemática.
- Conhecimento de bebidas de bar, incluindo vinhos, cervejas, shots e cocktails.
- Boa gestão de tempo
- Conhecimento de software de ponto de venda (preferencial).
- Bons skills de resolução de problemas e reclamações.
- Resistência física para caminhar, ficar em pé, dobrar e levantar.
Como escrever Assistente de Bar anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Assistente de Bar descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Assistente de Bar especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Assistente de Bar especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Assistente de Bar
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
