O que faz Gestor de Marca?
Um Gestor de Marca, também conhecido como Brand Manager, é responsável pela gestão, desenvolvimento e crescimento da marca de uma empresa. Ele ou ela é responsável por garantir que os valores e a identidade da marca sejam alinhados às necessidades e preferências dos clientes. O Gestor de Marca trabalha com várias áreas, incluindo marketing, publicidade, vendas e design para desenvolver programas e estratégias para aumentar a visibilidade e a imagem da marca. Além disso, ele ou ela é responsável por monitorar a percepção dos clientes em relação à marca e fazer alterações necessárias para garantir que a marca continue a ser relevante e a conquistar o mercado.
Nossa descrição Gestor de Marca de funções inclui as Gestor de Marca responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gestor de Marca Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gestor de Marca de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gestor de Marca:
O que faz Gestor de Marca?
Os Gestores de Marca são responsáveis pela criação e implementação de actividades de marketing e comunicação para uma marca. Os Gestores de Marca podem gerir um portefólio de produtos para os quais criam consciência de marca e melhora a participação do mercado.
Gestor de Marca Função
Estamos à procura de um Gestor de Marca experiente para desenvolver e implementar actividades de marketing que aumentem o valor da marca, a consciência e a participação no mercado. Como Gestor de Marca, trabalhará em estreita colaboração com diferentes equipas para criar e executar iniciativas de marketing que ressoem com o mercado-alvo e aumentem as vendas. Será também responsável pela elaboração de orçamentos, previsão de números de vendas e avaliação de KPIs e ROI.
Para ser bem sucedido como Gestor de Marca, deve ter um bom entendimento do comportamento do consumidor, estar actualizado sobre as tendências do mercado e monitorizar continuamente a atividade dos concorrentes. Será também responsável pela realização de pesquisas, análise de dados, desenvolvimento de estratégias de lançamento no mercado e relatórios sobre o desempenho da marca.
Gestor de Marca Funções
- Experiência prévia no desenvolvimento de estratégias de marca e marketing.
- Boa capacidade de comunicação, verbal e escrita.
- Experiência prévia em gerir e liderar equipas.
- Altamente organizado e capaz de actuar sob pressão.
- Capacidades de gestão orçamental.
- Forte capacidade de pesquisa e análise.
- Licenciatura em negócios, marketing ou área relacionada.
Gestor de Marca Requisitos
- Pesquisar e analisar o comportamento do consumidor, as tendências do mercado e a atividade dos concorrentes.
- Criar consciência de marca e aumentar o valor e a rentabilidade da marca.
- Desenvolver e implementar estratégias que ressoem com o mercado-alvo.
- Planear e executar iniciativas de marketing, incluindo campanhas, eventos, patrocínios e programas de responsabilidade social corporativa.
- Aumentar as vendas do produto e a participação no mercado.
- Estabelecimento de orçamentos, especificações de desempenho e estimativas de vendas.
- Medição e relatórios sobre o desempenho da campanha e avaliação de KPIs e ROI.
- Colaborar com diferentes equipas, como marketing, criativo, jurídico, etc.
- Supervisionar a produção de anúncios, materiais promocionais e campanhas de correio.
- Garantir que a mensagem e as actividades de marketing estejam alinhadas com os valores da marca e da empresa.
- Experiência prévia no desenvolvimento de estratégias de marca e marketing.
- Boa capacidade de comunicação, verbal e escrita.
- Experiência prévia em gerir e liderar equipas.
- Altamente organizado e capaz de actuar sob pressão.
- Capacidades de gestão orçamental.
- Forte capacidade de pesquisa e análise.
- Licenciatura em negócios, marketing ou área relacionada.
Como escrever Gestor de Marca anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Como escrever Gestor de Marca descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gestor de Marca especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gestor de Marca especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gestor de Marca
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
