O que faz Barista?
Um barista é responsável por preparar e servir bebidas de café em uma cafeteria ou restaurante. Além disso, eles preparam bebidas personalizadas de acordo com as preferências dos clientes e também podem ser responsáveis por criar novas receitas de café e desenvolver novos produtos para o menu. Os profissionais em cargos de barista também são responsáveis pela limpeza e manutenção da máquina de café, bem como pela organização e limpeza do espaço de trabalho. O objetivo principal de um barista é garantir que os clientes desfrutem de uma ótima experiência e recebam o melhor café possível.
Nossa descrição Barista de funções inclui as Barista responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Barista Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Barista de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Barista:
O que faz Barista?
Baristas fazem e servem bebidas, como café e chá, e alimentos, como sanduíches, bolinhos ou biscoitos. Eles embalam misturas de café, preparam café e chá, explicam os itens do menu aos clientes, limpam e tentam garantir que os clientes estejam confortáveis e satisfeitos.
Barista Função
Os baristas preparam e servem bebidas, como café e chá, e oferecem alimentos, como sanduíches, bolos ou biscoitos. Eles embalam misturas de café, preparam café e chá, explicam os itens do menu aos clientes, limpam e tentam garantir que os clientes estejam confortáveis e satisfeitos.
Estamos procurando recrutar um barista envolvente e cortês que seja apaixonado por preparação e educação de alimentos e bebidas. Como barista, você cumprimentará os clientes, responderá às suas perguntas, aceitará pedidos e pagamentos e preparará e servirá alimentos e bebidas.
Você também manterá um espaço de trabalho e área de jantar limpos e bem abastecidos, atualizará displays e expandirá continuamente seu conhecimento de controle de qualidade de alimentos e bebidas, métodos de preparação e apresentação.
Para ter sucesso nesse cargo, você deve estar comprometido em fornecer um excelente serviço aos clientes. Você deve ser positivo, amigável, bem informado e educado.
Barista Funções
- Experiência em preparação de alimentos e bebidas ou atendimento ao cliente é preferível.
- Treinamento e disposição para continuar aprendendo sobre preparação de alimentos e bebidas.
- Habilidade excepcional de escuta e comunicação.
- Capacidade de caminhar, dobrar e ficar em pé por longos períodos.
- Disponibilidade para trabalhar em horários de pico, incluindo noites, manhãs cedo, finais de semana e feriados.
- Personalidade educada e envolvente.
- Compromisso com a satisfação do cliente e excelência no serviço.
- Disposição para trabalhar como parte de uma equipe eficiente e de alta energia em um ambiente acelerado.
Barista Requisitos
- Recepcionar os clientes, informá-los sobre os especiais ou novos itens, responder a perguntas e aceitar pedidos e pagamentos.
- Preparar alimentos, como sanduíches ou produtos assados, moer e misturar grãos de café, preparar café e chá e servir os itens aos clientes.
- Embalagem de alimentos e bebidas para venda.
- Vender misturas de café e chá e equipamentos de preparo, destacando as diferenças entre os itens e educando os clientes sobre os métodos de preparo.
- Limpar e reabastecer as áreas de trabalho e de jantar, esvaziar o lixo e higienizar o equipamento e
- Atualizar a sinalização e displays para atrair clientes.
- Fazer inventário e reabastecer os itens.
- Trabalhar como parte de uma equipe divertida e de alta energia.
- Seguir todas as regulamentações de segurança alimentar e controles de qualidade.
- Experiência em preparação de alimentos e bebidas ou atendimento ao cliente é preferível.
- Treinamento e disposição para continuar aprendendo sobre preparação de alimentos e bebidas.
- Habilidade excepcional de escuta e comunicação.
- Capacidade de caminhar, dobrar e ficar em pé por longos períodos.
- Disponibilidade para trabalhar em horários de pico, incluindo noites, manhãs cedo, finais de semana e feriados.
- Personalidade educada e envolvente.
- Compromisso com a satisfação do cliente e excelência no serviço.
- Disposição para trabalhar como parte de uma equipe eficiente e de alta energia em um ambiente acelerado.
Como escrever Barista anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Barista descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Barista especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Barista especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Barista
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
