O que faz Coordenador de fretamento?
Um coordenador de carta é responsável pela organização de transporte aéreo privado para pessoas e empresas. Eles trabalham com clientes para entender suas necessidades de viagem, ajudá-los a escolher o avião certo para suas necessidades e agendar o voo. O coordenador de carta também coordena com pilotos, tripulação, fornecedores e outras partes interessadas para garantir que todas as necessidades de viagem sejam atendidas de forma eficaz. Eles são responsáveis por gerenciar horários de voo, equipamentos, tripulação, manutenção de aeronaves, requisitos regulatórios e outras questões relacionadas à operação de uma empresa de fretamento aéreo. Seus principais objetivos são garantir que a viagem do cliente seja segura, confortável e eficiente.
Nossa descrição Coordenador de fretamento de funções inclui as Coordenador de fretamento responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Coordenador de fretamento Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Coordenador de fretamento de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Coordenador de fretamento:
O que faz Coordenador de fretamento?
O Coordenador de Charter é responsável por garantir que todos os aspectos do processo de fretamento sejam concluídos de maneira eficiente e profissional. Isso inclui coordenar solicitações de fretamento, coletar e preparar documentação e lidar com clientes, agentes de fretamento e outras partes interessadas. O coordenador deve ter excelentes habilidades organizacionais e ser capaz de realizar várias tarefas, além de uma forte compreensão da indústria de transporte comercial.
O candidato bem-sucedido será responsável por garantir que todos os requisitos de fretamento sejam atendidos, desde verificar a disponibilidade de navios até gerenciar pagamentos e outras atividades relacionadas. O coordenador precisará se manter atualizado com as últimas regulamentações e tendências da indústria, além de desenvolver e manter relacionamentos duradouros com clientes e agentes de fretamento.
O coordenador será responsável por fornecer suporte administrativo e gerenciamento de projetos, como atualizar registros de clientes, preparar e enviar cotações e manter registros precisos. Eles também serão esperados para fornecer orientação e conselhos aos clientes e agentes de fretamento, oferecendo soluções e resolvendo problemas. O Coordenador de Charter deve ser capaz de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe.
Coordenador de fretamento Objetivo da função
O objetivo de um Coordenador de Charter é gerenciar a entrega de serviços de fretamento para uma organização ou empresa. Este papel envolve lidar com clientes, fornecedores e outras partes interessadas, negociar termos e condições e garantir que os serviços de fretamento sejam fornecidos de maneira oportuna e econômica. O coordenador de fretamento também é responsável por supervisionar a implementação de todas as políticas e procedimentos relacionados a fretamento, além de garantir que quaisquer alterações ou modificações nas políticas existentes estejam de acordo com os requisitos organizacionais e legais. Finalmente, este papel também envolve monitorar e fornecer relatórios regulares sobre atividades e desempenho de fretamento.
Coordenador de fretamento Função
O Coordenador de Charter é responsável por gerenciar os acordos de fretamento da organização e garantir que estejam atualizados e em conformidade com as regulamentações relevantes. Eles coordenarão os contratos de fretamento, revisarão e aprovarão documentos, manterão um banco de dados de acordos de fretamento e fornecerão conselhos e suporte à equipe de gerenciamento.
Coordenador de fretamento Funções
- Planejar e organizar viagens fretadas, incluindo agendamento, transporte e acomodação
- Lidar com clientes para atender às suas necessidades
- Desenvolver e manter relacionamentos com fornecedores e parceiros
- Monitorar o feedback do cliente para garantir a qualidade do serviço
- Garantir conformidade regulatória e padrões de saúde e segurança são atendidos
- Orçamento e previsão
Coordenador de fretamento Requisitos
- Excelentes habilidades organizacionais
- Capacidade de trabalhar independentemente
- Fortes habilidades de comunicação e interpessoais
- Conhecimento da indústria de fretamento
- Capacidade de realizar várias tarefas e priorizar tarefas
- Fortes habilidades em tecnologia da informação
Coordenador de fretamento Competências
- Organizacional
- Comunicação
- Resolução de problemas
- Gestão do tempo
Coordenador de fretamento Traços Pessoais
- Excelentes habilidades organizacionais e de comunicação
- Capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma equipe
- Fortes habilidades de resolução de problemas
- Capacidade de trabalhar sob pressão e prazos apertados
Como escrever Coordenador de fretamento anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Coordenador de fretamento descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Coordenador de fretamento especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Coordenador de fretamento especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Coordenador de fretamento
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
