O que faz Coordenador de Marketing?
Um Coordenador de Marketing é responsável por coordenar e implementar as estratégias de marketing de uma empresa, com o objetivo de aumentar a visibilidade da marca e aquisição de novos clientes. Eles analisam o mercado e os concorrentes, desenvolvem campanhas publicitárias, geram conteúdo para as mídias sociais, organizam eventos e promovem a marca em diversos canais de comunicação. Além disso, um Coordenador de Marketing eficaz deve ter habilidades analíticas, identificar tendências de mercado e supervisionar a equipe de marketing em tarefas voltadas para o aumento da receita e fidelização de clientes.
Nossa descrição Coordenador de Marketing de funções inclui as Coordenador de Marketing responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Coordenador de Marketing Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Coordenador de Marketing de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Coordenador de Marketing:
O que faz Coordenador de Marketing?
Coordinadores de marketing são profissionais que coordenam todas as atividades e iniciativas de marketing de uma organização. Eles realizam pesquisas de mercado, realizam campanhas promocionais, identificam públicos-alvo e avaliam as tendências atuais.
Coordenador de Marketing Função
Estamos procurando um Coordenador de Marketing para se juntar ao nosso departamento de marketing e coordenar nossas atividades. Como Coordenador de Marketing, você será responsável por supervisionar planos de marketing e campanhas de marca, cobrindo conteúdo digital, impresso e de transmissão. Suas responsabilidades também incluirão a criação e atualização de sistemas de monitoramento, realização de pesquisas de mercado, coleta de conteúdo de marketing, identificação de públicos-alvo, avaliação de tendências e otimização de nossos processos e procedimentos.
Coordenador de Marketing Funções
- Coordenação das atividades e campanhas do departamento de marketing.
- Implementação de sistemas para rastrear e analisar atividades e progresso.
- Gerenciamento de sistemas de comunicação internos.
- Gerenciamento de fornecedores de impressão, design e digital.
- Realização de pesquisa de mercado sobre tendências de marketing online e offline.
- Processamento de dados complexos para criar material visual, gráficos e relatórios.
Coordenador de Marketing Requisitos
- Um diploma em Comunicação de Marketing, Publicidade, Marketing Digital ou Negócios e Gestão.
- Qualificação credenciada pelo Instituto Chartered de Marketing (CIM).
- Um diploma nos Princípios de Marketing, Produção Digital, Design e Desenvolvimento ou Marketing e Análise Digital.
- Proficiência no uso de Sistemas de Gerenciamento de Conteúdo (CMS) e Microsoft Office.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Fortes habilidades de resolução de problemas, pesquisa e análise.
Como escrever Coordenador de Marketing anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Como escrever Coordenador de Marketing descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Coordenador de Marketing especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Coordenador de Marketing especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Coordenador de Marketing
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
