O que faz Diretor de Marketing?
O Diretor de Marketing é responsável pela coordenação de todas as atividades de marketing de uma empresa. O trabalho inclui o desenvolvimento da estratégia de marketing geral e o gerenciamento de equipes responsáveis por publicidade, relações públicas e pesquisa de mercado. O Diretor de Marketing trabalha em estreita colaboração com outras equipes para garantir que as campanhas de marketing sejam executadas de maneira eficaz e eficiente, e que promovam a imagem da empresa. Além disso, ele é responsável por garantir que a empresa mantenha uma posição de liderança no mercado e atinja seus objetivos de crescimento a longo prazo.
Nossa descrição Diretor de Marketing de funções inclui as Diretor de Marketing responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Diretor de Marketing Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Diretor de Marketing de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Diretor de Marketing:
O que faz Diretor de Marketing?
Um diretor de marketing é responsável por fornecer direção, orientação e liderança a um departamento de marketing. Eles normalmente gerenciam o marketing de uma empresa, organização, produto específico ou grupo de produtos.
Diretor de Marketing Função
Nossa empresa procura um Diretor de Marketing para liderar nosso departamento de marketing, fornecendo orientação e direção. Como nosso Diretor de Marketing, você será responsável por gerenciar o marketing de nossa empresa e seus produtos. Você avaliará as estratégias de marketing atuais, planejará novas atividades de marketing, fornecerá briefings precisos para o pessoal de marketing e ajudará nossa empresa a aumentar sua participação no mercado e lucratividade. Suas responsabilidades também incluirão supervisão de feiras comerciais, eventos e conferências da empresa.
Diretor de Marketing Funções
- Supervisionar o departamento de marketing e sua equipe.
- Avaliar a eficácia da nossa estratégia de marketing atual e identificar oportunidades
- Realizar pesquisas de mercado sobre tendências e demanda de produtos.
- Desenvolver campanhas de marketing e publicidade em colaboração com gerentes de publicidade.
- Construir conscientização da marca e identificar novos segmentos e clientes de mercado.
- Supervisionar nosso conteúdo digital e marketing de mídia social.
Diretor de Marketing Requisitos
- Bacharelado em Marketing, Publicidade, Marketing Digital ou Gestão de Negócios.
- Qualificação acreditada pelo Chartered Institute of Marketing (CIM), Institute of Data and Marketing ou Chartered Institute of Public Relations.
- Habilidades de liderança e gerenciamento de pessoas excepcionais.
- Experiência comprovada na execução de campanhas de marketing digital e mídia social.
- Capacidade de gerenciar horários e orçamentos.
- Excelentes habilidades de redação e marketing de conteúdo.
Como escrever Diretor de Marketing anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Diretor de Marketing descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Diretor de Marketing especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Diretor de Marketing especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Diretor de Marketing
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
