O que faz Curador?
Um curador é um profissional que trabalha em museus, galerias de arte e outras instituições culturais. Sua principal função é gerenciar e cuidar de coleções de arte e objetos históricos. Os curadores escolhem as peças para exposições, fazem pesquisas sobre os objetos e sua história, organizam programas educacionais e trabalham para aumentar o acesso do público às coleções. Eles podem também planejar e desenvolver exposições especiais, escrever materiais interpretativos, criar catálogos e adquirir novas peças para as coleções. Em resumo, o curador é responsável por garantir que as coleções sejam preservadas e apresentadas ao público de maneira significativa e educacional.
Nossa descrição Curador de funções inclui as Curador responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Curador Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Curador de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Curador:
O que faz Curador?
Os curadores trabalham com museus e outras organizações para coletar, catalogar e exibir arte e artefatos. Eles negociam empréstimos e aquisições, arrecadam fundos e registram informações sobre as peças em suas coleções.
Curador Função
Estamos recrutando um curador para nos ajudar a expandir e exibir nossa coleção. Você negociará compras e empréstimos para expandir nossa coleção, coletará e registrará informações sobre artefatos e peças, e trabalhará com colegas e outros funcionários para criar displays atraentes. Esperamos que você seja um comunicador e gerente habilidoso com excelentes instintos de design.
Para ter sucesso como Curador, você deve ser orientado a detalhes, organizado e focado em cultivar uma coleção robusta de peças. Você deve ter habilidades fortes de gerenciamento de projetos e recursos e uma compreensão do tipo de peças que coletamos.
Curador Funções
- Experiência com bancos de dados de museu e outras aplicações.
- Compreensão abrangente de coleta e captação de recursos.
- Habilidade forte de negociação, gerenciamento de recursos e habilidades interpessoais.
- Olho para detalhes e forte instinto de design.
- Excepcionais habilidades de pesquisa e comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar de forma independente ou com outros membros da equipe para alcançar objetivos.
- Bacharelado em campo relevante.
Curador Requisitos
- Adquirir, pesquisar e registrar informações sobre aquisições.
- Projetar exibições e exposições.
- Garantir que as peças não exibidas estejam armazenadas corretamente.
- Negociar compras e empréstimos.
- Arrecadar fundos e obter subsídios para expandir a coleção, atualizar as instalações ou apoiar esforços de pesquisa.
- Atualizar sites para explicar novas atrações.
- Contratar, treinar, motivar e gerenciar membros da equipe.
- Lidar com tarefas comerciais, como orçamentos, marketing e representar a empresa em eventos públicos.
- Experiência com bancos de dados de museu e outras aplicações.
- Compreensão abrangente de coleta e captação de recursos.
- Habilidade forte de negociação, gerenciamento de recursos e habilidades interpessoais.
- Olho para detalhes e forte instinto de design.
- Excepcionais habilidades de pesquisa e comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar de forma independente ou com outros membros da equipe para alcançar objetivos.
- Bacharelado em campo relevante.
Como escrever Curador anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Curador descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Curador especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Curador especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Curador
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
