O que faz Designer de Jogos de Vídeo?
Um Video Game Designer é responsável por criar e desenvolver jogos eletrônicos. Eles devem ter habilidades técnicas, criativas e de solução de problemas para projetar jogos únicos e desafiadores. Entre suas tarefas estão a criação de personagens, enredos, mundos virtuais e sistemas de jogabilidade que envolvam e cativem os jogadores. Os Video Game Designers também trabalham em equipe com outros profissionais da indústria, como programadores, artistas gráficos e escritores, para criar jogos de sucesso. Além disso, eles devem ficar atualizados sobre as últimas tendências da indústria de jogos para manter suas habilidades sempre relevantes e competitivas.
Nossa descrição Designer de Jogos de Vídeo de funções inclui as Designer de Jogos de Vídeo responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Designer de Jogos de Vídeo Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Designer de Jogos de Vídeo de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Designer de Jogos de Vídeo:
O que faz Designer de Jogos de Vídeo?
Designer de Jogos de Vídeo Função
Estamos contratando um Designer de Jogos de Vídeo e insistimos que esta pessoa tenha muita energia, seja criativa, divertida e ame seu trabalho.
Você deve ter paixão por todos os gêneros de jogos e entusiasmo por codificação e storytelling. Você deve entender a indústria e nossos mercados-alvo. Como Designer de Jogos de Vídeo, você deve esperar gerenciar equipes de programadores, artistas, animadores e engenheiros de som. Precisamos de alguém que seja um grande líder, que inspire os outros.
Suas responsabilidades incluirão o desenvolvimento de protocolos de design e jogos, definição de mecânica de jogo, coordenação com outros Designers de Jogos de Vídeo, garantia de qualidade e reuniões com executivos da empresa.
Para ter sucesso como Designer de Jogos de Vídeo, você deve ter habilidades excepcionais de codificação, ser feliz trabalhando longas horas, prosperar sob pressão e ser apaixonado por criar jogos originais e inovadores.
Candidatos adequados terão experiência em design de jogos, conhecimento de sistemas e linguagens de computador, excelentes habilidades de comunicação e colaboração.
Designer de Jogos de Vídeo Funções
- Entusiasmo e conhecimento da indústria.
- Certificação relevante em linguagens de programação.
- Portfólio de projetos de exemplo.
- Bacharelado em design de jogos, ciência da computação ou engenharia da computação.
Designer de Jogos de Vídeo Requisitos
- Criar jogos inovadores para fins de entretenimento ou educacionais.
- Apresentar novas ideias de jogos a executivos e clientes.
- Conceituar e desenvolver personagens, regras, configurações e histórias para novos jogos.
- Prototipar novos jogos.
- Seguir tendências da indústria e boas práticas.
- Liderar e gerenciar várias equipes e projetos.
- Monitorar trabalho, fluxos de caixa e controlar orçamentos.
- Desenvolver protocolos de design e jogos.
- Entusiasmo e conhecimento da indústria.
- Certificação relevante em linguagens de programação.
- Portfólio de projetos de exemplo.
- Bacharelado em design de jogos, ciência da computação ou engenharia da computação.
Como escrever Designer de Jogos de Vídeo anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Designer de Jogos de Vídeo descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Designer de Jogos de Vídeo especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Designer de Jogos de Vídeo especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Designer de Jogos de Vídeo
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
