Que dois-Concepteur de jeux vidéo faire?
Un Game Designer, également appelé Concepteur de jeux vidéo, est un créatif qui est chargé de concevoir et de développer des jeux vidéo. Il travaille en équipe avec des programmateurs, des artistes, des ingénieurs et des scénaristes, pour créer des jeux vidéo qui seront à la fois amusants et intéressants pour les joueurs. Il conçoit les mécaniques du jeu, le scénario, les défis et les puzzles à résoudre, ainsi que les personnages et les univers dans lesquels évolueront les joueurs. Le Game Designer est également responsable de la création de la documentation du jeu, de la gestion de l’équipe et de la communication avec d’autres départements pour assurer que le projet respecte les échéances, le budget et les objectifs prédéfinis.
Notre Concepteur de jeux vidéo description de poste comprend les Concepteur de jeux vidéo responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Concepteur de jeux vidéo Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Concepteur de jeux vidéo ? Voici la description de poste de Concepteur de jeux vidéo :
Que dois-Concepteur de jeux vidéo faire?
Concepteur de jeux vidéo Rôle
Nous recrutons un Designer de Jeux Vidéo et nous insistons pour que cette personne ait beaucoup d'énergie, qu'elle soit créative, amusante et qu'elle adore son travail.
Vous devez avoir une passion pour tous les genres de jeux et de codage et de narration. Vous devez comprendre l'industrie et nos marchés cibles. En tant que Designer de Jeux Vidéo, vous devez vous attendre à gérer des équipes de programmeurs, d'artistes, d'animateurs et d'ingénieurs du son. Nous avons besoin de quelqu'un qui soit un grand leader, qui inspire les autres.
Vos responsabilités comprendront le développement de protocoles de conception et de jeux, la définition des mécanismes de jeu, la coordination avec d'autres Designers de Jeux Vidéo, la garantie de la qualité et la prise de rendez-vous avec les cadres de l'entreprise.
Pour réussir en tant que Designer de Jeux Vidéo, vous devez avoir des compétences en codage exceptionnelles, être heureux de travailler de longues heures, épanouir sous la pression et être passionné par la création de jeux originaux et révolutionnaires.
Les candidats appropriés auront de l'expérience en conception de jeux, une connaissance des systèmes et des langages informatiques, d'excellentes compétences de communication et de collaboration.
Concepteur de jeux vidéo Tâches
- Enthousiasme et connaissance de l'industrie.
- Certification pertinente dans les langages de programmation.
- Portfolio de projets d'exemple.
- Licence en conception de jeux, informatique ou génie informatique.
Concepteur de jeux vidéo Exigences
- Créer des jeux innovants à des fins de divertissement ou d'éducation.
- Présenter de nouvelles idées de jeux aux cadres et aux clients.
- ConceptualiSer et développer des personnages, des règles, des environnements et des histoires pour de nouveaux jeux.
- Prototyper de nouveaux jeux.
- Suivre les tendances de l'industrie et les bonnes pratiques.
- Dirigez et gérez plusieurs équipes et projets.
- Surveiller le travail, les flux de trésorerie et contrôler les budgets.
- Développer des protocoles de conception et de jeu.
- Enthousiasme et connaissance de l'industrie.
- Certification pertinente dans les langages de programmation.
- Portfolio de projets d'exemple.
- Licence en conception de jeux, informatique ou génie informatique.
Comment rédiger Concepteur de jeux vidéo offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Comment rédiger Concepteur de jeux vidéo description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Concepteur de jeux vidéo spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Concepteur de jeux vidéo spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Concepteur de jeux vidéo
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
