O que faz Empregado de mesa?
Um garçom é um profissional que trabalha em um estabelecimento de alimentos e bebidas, como um restaurante ou bar. O principal papel de um garçom é atender e servir os clientes. Isso inclui receber pedidos, explicar o menu, servir bebidas e pratos e garantir que a experiência do cliente seja agradável. Eles também ajudam com a organização e limpeza do local, lidam com pagamentos e podem fornecer sugestões de menu aos clientes. Um garçom precisa ter boas habilidades sociais e ser capaz de trabalhar em equipe, além de ser capaz de gerenciar o estresse e a pressão em momentos movimentados.
Nossa descrição Empregado de mesa de funções inclui as Empregado de mesa responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Empregado de mesa Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Empregado de mesa de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Empregado de mesa:
O que faz Empregado de mesa?
Também conhecido como garçons, os garçons servem clientes em restaurantes anotando os pedidos de comida e trazendo a comida preparada para a mesa.
Empregado de mesa Função
Estamos recrutando um Garçom / Garçonete para ajudar os clientes anotando seus pedidos, servindo as mesas com as refeições solicitadas e preparando as contas ao final da refeição da mesa. Garçom / Garçonete também é responsável por perguntar aos clientes se eles estão satisfeitos com a refeição e fornecer qualquer assistência aos clientes insatisfeitos.
Para ser bem sucedido como Garçom / Garçonete você deve ter resistência para ficar em pé por longas horas e ter paciência com clientes difíceis. Um bom Garçom / Garçonete antecipa as necessidades dos clientes e fornece todos os serviços de maneira amigável.
Empregado de mesa Funções
- Endurance para caminhar e ficar em pé por longas horas.
- Horário de trabalho flexível.
- Capacidade de permanecer calmo e profissional com clientes difíceis.
- Excelentes habilidades interpessoais.
- Coordenação para carregar pratos ou bandejas sem deixar cair nada.
Empregado de mesa Requisitos
- Cumprimentar os clientes e entregar os cardápios.
- Anote os pedidos de refeições e bebidas dos clientes e coloque esses pedidos na cozinha.
- Fazer recomendações de menu e informar aos clientes sobre quaisquer especiais.
- Entregar as refeições e bebidas às mesas quando elas estiverem prontas.
- Cheque que os clientes estejam satisfeitos com a refeição.
- Prepare a conta para as mesas quando solicitado.
- Contabilizar contas e garantir que o valor correto tenha sido pago.
- Administrar alterações para as mesas, se necessário.
- Resistência para caminhar e ficar em pé por longas horas.
- Horário de trabalho flexível.
- Capacidade de permanecer calmo e profissional com clientes difíceis.
- Excelentes habilidades interpessoais.
- Coordenação para carregar pratos ou bandejas sem deixar cair nada.
Como escrever Empregado de mesa anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Empregado de mesa descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Empregado de mesa especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Empregado de mesa especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Empregado de mesa
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
