Was macht Kellner?
Als Kellner bzw. Kellnerin in Deutschland, ist es deine Aufgabe, das Essen und Getränke in Restaurants und Cafés an die Kunden zu servieren. Zu den täglichen Aufgaben eines Kellners oder einer Kellnerin gehören auch das Bedienen der Gäste, das Entgegennehmen und Platzieren von Bestellungen, die Rechnungsstellung und die Reinigung von Tischen und Stühlen. Man muss auch ein freundliches und zuvorkommendes Auftreten haben und in der Lage sein, in einem hektischen Arbeitsumfeld schnell zu agieren. Ein Kellner oder eine Kellnerin sollte auch in der Lage sein, Empfehlungen zu aussprechen und das Menü zu erklären, um die Kundenerfahrung zu verbessern.
Unsere Kellner Stellenbeschreibung umfasst die Kellner Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrungen.
Kellner Beispiel
Suchen Sie nach Kellner Beispielen und Mustern für Stellenbeschreibungen? Hier ist die Stellenbeschreibung von Kellner:
Was macht Kellner?
Auch bekannt als Kellner, servieren Kellner Kunden in Restaurants, indem sie ihre Essensbestellungen aufnehmen und das zubereitete Essen an ihren Tisch bringen.
Kellner Rolle
Wir suchen einen Kellner / eine Kellnerin, um Kunden zu unterstützen, indem wir ihre Bestellung notieren, Tische mit ihren gewünschten Mahlzeiten servieren und Rechnungen am Ende des Tisches vorbereiten. Der Kellner / die Kellnerin ist auch dafür verantwortlich, Kunden zu fragen, ob sie mit ihrem Essen zufrieden sind, und bei Unzufriedenheit Hilfe zu leisten.
Um als Kellner / Kellnerin erfolgreich zu sein, müssen Sie die Ausdauer haben, lange Stunden zu stehen und Geduld mit schwierigen Kunden haben. Ein guter Kellner / eine gute Kellnerin antizipiert die Bedürfnisse der Kunden und bietet alle Dienstleistungen auf freundliche Weise an.
Kellner Aufgaben
- Ausdauer, um lange Stunden zu laufen und zu stehen.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Fähigkeit, bei schwierigen Kunden ruhig und professionell zu bleiben.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Koordination, um Teller oder Tabletts zu tragen, ohne etwas fallen zu lassen.
Kellner Anforderungen
- Begrüßen Sie Kunden und geben Sie Menüs aus.
- Nehmen Sie Mahlzeiten und Getränkebestellungen von Kunden auf und geben Sie diese Bestellungen in die Küche weiter.
- Geben Sie Menüempfehlungen ab und informieren Sie die Gäste über Angebote.
- Servieren Sie Mahlzeiten und Getränke an Tischen, wenn sie zubereitet wurden.
- Überprüfen Sie, ob die Kunden mit ihrem Essen zufrieden sind.
- Bereiten Sie die Rechnung für Tische vor, wenn angefordert.
- Rechnungen kassieren und sicherstellen, dass der richtige Betrag bezahlt wurde.
- Wechselgeld an Tische ausgeben, falls erforderlich.
- Ausdauer, um lange Stunden zu laufen und zu stehen.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Fähigkeit, bei schwierigen Kunden ruhig und professionell zu bleiben.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Koordination, um Teller oder Tabletts zu tragen, ohne etwas fallen zu lassen.
Wie schreibe ich Kellner Stellenanzeige
Verwenden Sie unsere Vorlage für Stellenanzeigen , um eine Stellenanzeige für die Veröffentlichung auf Jobbörsen und Jobbörsen zu schreiben. Unsere Vorlagen für Stellenanzeigen wurden sorgfältig erstellt, um Ihnen zu helfen, Ihr Publikum zu erreichen und die Konkurrenz um die besten Talente zu schlagen.
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Wie schreibe ich Kellner Stellenbeschreibung
Um eine Stellenbeschreibung zu schreiben, empfehlen wir, mit einer Stellenbeschreibungsvorlage aus unserer Stellenbeschreibungsbibliothek zu beginnen, die Beispiele für 800+ Positionen und Berufe enthält. Unsere Beispiele für Stellenbeschreibungen enthalten eine Stellenzusammenfassung mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Fähigkeiten und Anforderungen, die für Ihre Stellenausschreibung personalisiert werden können.
Beratung zur Stellenbeschreibung - Anleitung zur Personalisierung Kellner Stellenbeschreibung
Der Einstellungsprozess und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Ihre Schlüsselpositionen erfordern ein gewisses Maß an Personalisierung, wenn Sie die besten Mitarbeiter auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnen wollen. Die richtige Person für eine wichtige Rolle oder höhere Positionen wird wahrscheinlich von anderen Arbeitgebern ins Visier genommen. Da Ihre Stellenbeschreibung der erste Ansprechpartner sein wird, müssen Sie Ihren Pitch auf den Punkt bringen und den bestmöglichen Service bieten.
Tipps zur Stellenbeschreibung - Hilfe zur Formatierung Kellner Stellenbeschreibung
Wenn Sie Ihre maßgeschneiderte Beschreibung und Anzeige erstellen, sollten Sie diese Punkte abdecken und bewerben:
Berufsbezeichnung: Dies sollte die Rolle genau widerspiegeln und Schlüsselwörter enthalten, die Top-Talente bei der Suche nach Jobs verwenden könnten.
Aufgaben: Die täglichen Aufgaben, wie z. B. administrative Aufgaben, variieren je nach Unternehmen und informieren den Kandidaten, ob er die Stelle ausfüllen kann.
Technische Fertigkeiten: Dies sind die Hard Skills, die durch Schulungen erforderlich sind, wie z. B. die Beherrschung von Microsoft Office.
Soft Skills: Dazu gehören die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und allgemeinen Fähigkeiten, die die richtigen Kandidaten besitzen. Zum Beispiel die Kompetenz, mehrere Aufgaben zu priorisieren, Kundenanfragen und Kundenbeschwerden zu bearbeiten, alleine zu arbeiten oder eine gute Beziehung zu Kollegen aufzubauen.
Die Unternehmenskultur: Die Hervorhebung Ihrer Unternehmenskultur und -werte stellt sicher, dass die Mitarbeiter gedeihen und eine hervorragende Arbeitszufriedenheit finden. Kandidaten, die nicht zu Ihnen passen, verschwenden keine Zeit mit dem Abschluss des Bewerbungsprozesses, sodass Sie sich auf qualifizierte Personen konzentrieren und zeitnah einstellen können.
Beruflicher Werdegang: Die Einbeziehung des Karrierewegs wird Kandidaten anlocken, die nach beruflichem Wachstum suchen.
Aus- und Weiterbildungsprogramme: Kleinere Unternehmen benötigen möglicherweise Mitarbeiter mit Vorerfahrung oder bieten pädagogische Unterstützung im Vergleich zu internen Schulungen, die von größeren Organisationen mit größeren Ressourcen angeboten werden.
Sozialleistungen für Arbeitnehmer: Vergütungen und Sozialleistungen erscheinen oft nicht in Stellenanzeigen, und obwohl Sie Ihre Karten vielleicht eng an der Brust halten möchten, ist es ein Fehler, sie nicht aufzunehmen. Erwägen Sie, häufig gestellte Fragen wie Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub zu beantworten. Die Erforschung der Durchschnittliches Gehalt Denn die Rolle in diesen frühen Phasen stellt sicher, dass Sie die Zeit Ihres Interviewers und des Kandidaten nicht verschwenden.
Qualifikationslücken: Möglicherweise muss Ihr Unternehmen neue Fähigkeiten einbringen, die über die hinausgehen, die für die Erfüllung der Schlüsselrolle und -aufgaben erforderlich sind. Das Denken auf organisatorischer Ebene kann von Vorteil sein, wenn es um die Vielfalt der Fähigkeiten geht.
Gesetzliche Vorgaben: Stellen Sie sicher, dass in Ihrer Stellenanzeige und -beschreibung keine unangemessenen oder diskriminierenden persönlichen Daten wie Alter, Familienstand oder Religion abgefragt werden.
So stellen Sie Kellner ein
Sobald Sie Ihre Stellenbeschreibung ausgewählt haben, laden Sie sie herunter oder Wandeln Sie es in eine Stellenanzeige um. Von hier aus können Sie Veröffentlichen/Inserieren Sie Ihre Stelle in unserem Netzwerk von Jobbörsen. Wenn Sie die Stellenbeschreibung für eine Lebenslaufvorlage verwenden möchten, klicken Sie sich durch, um sich beraten zu lassen und In einen Lebenslauf umwandeln
