O que faz Especialista em Crédito?
Um Credit Specialist é um profissional especialista em conceder créditos a pessoas e empresas. Eles trabalham em instituições financeiras, analisando e avaliando a capacidade financeira dos indivíduos ou empresas que solicitam empréstimos ou créditos financeiros. Eles fazem uma avaliação completa do histórico financeiro, incluindo crédito, dívida atual e renda, para determinar se o indivíduo ou empresa é elegível para o crédito. O Credit Specialist também é responsável por gerenciar e monitorar as contas em atraso e trabalhar com os clientes para desenvolver planos de pagamento e resolver qualquer problema financeiro.
Nossa descrição Especialista em Crédito de funções inclui as Especialista em Crédito responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Especialista em Crédito Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Especialista em Crédito de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Especialista em Crédito:
O que faz Especialista em Crédito?
Especialistas de crédito realizam análises abrangentes da história financeira de clientes para determinar se tais entidades se qualificam para empréstimos ou linhas de crédito. Especialistas em crédito também ajudam na recuperação de pagamentos em atraso.
Especialista em Crédito Função
Estamos recrutando um Especialista em Crédito para criar elegibilidade de clientes para assistência financeira. Como Especialista em Crédito, você deve reunir todas as inscrições e documentação de suporte pertinentes, revisar a história financeira dos clientes e então decidir se estenderá suporte financeiro. Você também deve monitorar os pagamentos dos clientes para evitar que eles deixem de pagar seus empréstimos.
Para ter sucesso como Especialista em Crédito, você deve possuir habilidades investigativas excepcionais que sejam respaldadas por uma avaliação criteriosa. Um Especialista em Crédito excepcional informará os clientes sobre maneiras de melhorar sua adequação aos nossos programas.
Especialista em Crédito Funções
- Experiência demonstrável como Especialista em Crédito.
- Excelente conhecimento de regulamentações e entidades governamentais aplicáveis.
- Familiaridade com práticas de negócios, empréstimos e gastos acertados.
- Habilidade em pesquisa, estatística e tomada de decisão.
- Capacidade de negociar limites de crédito e opções de pagamento.
- Capacidade de lidar com clientes não elegíveis de maneira digna.
- Disposição para instituir medidas corretivas pertinentes para conseguir pagamentos em atraso.
- Licenciatura em Ciências Atuariais, Microeconomia, Contabilidade, Finanças ou similar.
Especialista em Crédito Requisitos
- Receber inscrições de crédito e empréstimo juntamente com documentos suplementares.
- Revisar documentos para garantir sua conclusão e precisão.
- Realizar inspeções de rotina para entender melhor o histórico financeiro dos clientes.
- Realizar análises de risco e usar os resultados para informar a quantidade de crédito estendida, se aplicável.
- Informar os clientes sobre os resultados de suas inscrições de crédito.
- Negociar taxas de juros e planos de pagamento que levem em conta os riscos potenciais identificados anteriormente.
- Supervisionar a devolução de fundos e entrar em contato com inadimplentes para lidar com suas contas com urgência.
- Fornecer suporte financeiro adicional a clientes elegíveis e confiáveis sob solicitação.
- Compilar um banco de dados de inadimplentes regulares e relatá-los às entidades relevantes, conforme apropriado.
- Trabalhar para manter e avançar o status financeiro de nossa instituição.
- Experiência demonstrável como Especialista em Crédito.
- Excelente conhecimento de regulamentações e entidades governamentais aplicáveis.
- Familiaridade com práticas de negócios, empréstimos e gastos acertados.
- Habilidade em pesquisa, estatística e tomada de decisão.
- Capacidade de negociar limites de crédito e opções de pagamento.
- Capacidade de lidar com clientes não elegíveis de maneira digna.
- Disposição para instituir medidas corretivas pertinentes para conseguir pagamentos em atraso.
- Licenciatura em Ciências Atuariais, Microeconomia, Contabilidade, Finanças ou similar.
Como escrever Especialista em Crédito anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Como escrever Especialista em Crédito descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Especialista em Crédito especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Especialista em Crédito especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Especialista em Crédito
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
