O que faz Gerente de Folha de Pagamento?
Um Gerente de Payroll é responsável por gerenciar e coordenar todas as atividades relacionadas ao processamento de salário dos funcionários. Isso inclui a coleta, verificação, processamento e distribuição de salários, bônus e outras compensações. O gerente de folha de pagamento também é responsável pelo pagamento de impostos e benefícios, mantendo registros precisos e atualizados e garantindo o cumprimento dos regulamentos fiscais e trabalhistas aplicáveis. Além disso, eles podem liderar uma equipe de profissionais de folha de pagamento, fornecer suporte aos departamentos de RH e Financeiro e garantir a eficiência e precisão do sistema de folha de pagamento.
Nossa descrição Gerente de Folha de Pagamento de funções inclui as Gerente de Folha de Pagamento responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gerente de Folha de Pagamento Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gerente de Folha de Pagamento de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gerente de Folha de Pagamento:
O que faz Gerente de Folha de Pagamento?
Os gerentes de folha de pagamento gerenciam todas as funções de processamento, coordenam as atividades de folha de pagamento e supervisionam a equipe de folha de pagamento.
Gerente de Folha de Pagamento Função
Estamos contratando um Gerente de Folha de Pagamento experiente para supervisionar o sistema de folha de pagamento de nossa empresa e trabalhar com e gerenciar a equipe de folha de pagamento. As responsabilidades do Gerente de Folha de Pagamento incluem coordenar as atividades de folha de pagamento, colaborar com os departamentos de recursos humanos e contabilidade, direcionar e supervisionar a equipe de folha de pagamento e garantir um processamento de folha de pagamento eficiente.
Para ter sucesso, você deve ser capaz de garantir que a folha de pagamento seja processada com precisão e em tempo hábil.
Gerente de Folha de Pagamento Funções
- Experiência prévia em processamento de folha de pagamento, contabilidade ou recursos humanos.
- Experiência gerencial ou supervisional.
- Domínio do Microsoft Office e software de folha de pagamento.
- Conhecimento sólido dos processos de folha de pagamento e regulamentações legais relevantes.
- Excelentes habilidades de comunicação, tanto verbal quanto escrita.
- Habilidades fortes em matemática e análise.
- Grau em administração de empresas, contabilidade ou finanças necessário.
Gerente de Folha de Pagamento Requisitos
- Gerenciar a equipe de folha de pagamento e atribuir tarefas.
- Direcionar a coleta, o cálculo e a documentação de dados de folha de pagamento.
- Supervisionar e revisar pagamentos de folha de pagamento e conciliações de contas.
- Garantir que registros e processos estejam em conformidade com as regulamentações da empresa e legais.
- Coordenar com RH e contabilidade para verificar os dados e contas dos funcionários.
- Manter saldos precisos de contas e registros detalhados para auditoria.
- Monitorar o desempenho da equipe de folha de pagamento e treinar novos funcionários.
- Gerenciar e resolver quaisquer problemas relacionados à folha de pagamento.
- Preparar relatórios e demonstrações financeiras.
- Experiência prévia em processamento de folha de pagamento, contabilidade ou recursos humanos.
- Experiência gerencial ou supervisional.
- Domínio do Microsoft Office e software de folha de pagamento.
- Conhecimento sólido dos processos de folha de pagamento e regulamentações legais relevantes.
- Excelentes habilidades de comunicação, tanto verbal quanto escrita.
- Habilidades fortes em matemática e análise.
- Grau em administração de empresas, contabilidade ou finanças necessário.
Como escrever Gerente de Folha de Pagamento anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Gerente de Folha de Pagamento descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gerente de Folha de Pagamento especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gerente de Folha de Pagamento especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gerente de Folha de Pagamento
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
