O que faz Gerente de Treinamento?
Um Gerente de Treinamento é responsável por planejar, desenvolver e executar programas de treinamento corporativo para funcionários. Esses profissionais trabalham em estreita colaboração com gerentes de departamento, recursos humanos e líderes de equipe para identificar as necessidades de treinamento dos funcionários e criar programas para atender a essas necessidades. Algumas das tarefas típicas de um Gerente de Treinamento incluem a elaboração de programas de treinamento, a condução de apresentações de treinamento, o gerenciamento de orçamentos de treinamento e a avaliação do sucesso dos programas de treinamento. Seu objetivo principal é garantir que todos os funcionários tenham as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar suas funções de maneira eficaz e eficiente.
Nossa descrição Gerente de Treinamento de funções inclui as Gerente de Treinamento responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gerente de Treinamento Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gerente de Treinamento de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gerente de Treinamento:
O que faz Gerente de Treinamento?
Os gerentes de treinamento são especialistas que ajudam as empresas a desenvolver, facilitar e supervisionar programas de treinamento para funcionários. Eles avaliam as necessidades de uma empresa, implementam planos de treinamento e desenvolvimento e facilitam uma ampla variedade de programas de treinamento que aumentam a eficácia da força de trabalho.
Gerente de Treinamento Função
Nossa empresa está procurando por um Gerente de Treinamento para supervisionar nossos programas de treinamento e desenvolvimento. Como Gerente de Treinamento, suas responsabilidades incluem ser o intermediário com os gerentes e identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento, desenvolver programas de treinamento em grupo e individuais, criar manuais de treinamento e gerenciar o orçamento de treinamento. Você garantirá que todos os eventos de ensino transmitam a visão e os valores da marca, supervisionará recursos técnicos e não técnicos de treinamento e atribuirá treinadores internos e externos aos programas.
Gerente de Treinamento Funções
- Analisar as necessidades de treinamento da organização.
- Colaborar com gerentes para identificar lacunas de habilidades.
- Desenvolver materiais e manuais de treinamento.
- Supervisionar recursos e orçamentos de treinamento.
- Promover os valores, visão e objetivos da marca.
- Manter conhecimentos atualizados sobre as boas práticas, tendências e desenvolvimentos de treinamento.
Gerente de Treinamento Requisitos
- Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos.
- Qualificação de pós-graduação do Chartered Institute of Personnel and Development.
- Dois anos de experiência em treinamento e gerenciamento.
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
- Familiaridade com metodologias de treinamento modernas e tradicionais.
- Habilidade de gerenciamento de tempo e organização.
Como escrever Gerente de Treinamento anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Gerente de Treinamento descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gerente de Treinamento especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gerente de Treinamento especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gerente de Treinamento
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
