O que faz porteiro?
Um porteiro é responsável por controlar o acesso de pessoas e veículos em um edifício, garantindo a segurança e o bem-estar dos moradores e visitantes. Ele deve receber os visitantes e orientá-los sobre as regras e procedimentos do prédio. Nas horas de menor movimento, é possível que o porteiro faça rondas pelo edifício, verificando as áreas comuns e garantindo que não haja problemas. Além disso, ele pode realizar serviços de zeladoria, como limpeza e manutenção de elevadores e áreas comuns, e receber entregas de encomendas para os moradores.
Nossa descrição porteiro de funções inclui as porteiro responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
porteiro Exemplo
Procurando exemplos e exemplos porteiro de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de porteiro:
O que faz porteiro?
Um porteiro é responsável por fornecer um ambiente seguro e protegido para os hóspedes e funcionários, controlando a entrada de um prédio ou instalações. Isso pode envolver saudar visitantes, fornecer direções, ajudar com bagagem e monitorar o acesso ao prédio. Eles também devem estar vigilantes para quaisquer violações de segurança e tomar as medidas apropriadas quando necessário. O porteiro também pode ser responsável por manter a área de entrada organizada e ordenada.
porteiro Objetivo da função
A função de um porteiro é fornecer um ambiente seguro e protegido para visitantes, clientes e funcionários em um prédio ou instalações. Eles geralmente recebem visitantes quando entram, verificam a identificação e garantem que apenas pessoas autorizadas tenham acesso. Os porteiros também podem ser responsáveis por controlar multidões, fornecer direções ou ajudar com bagagem e pacotes. Em alguns casos, também podem ser solicitados a ficar de olho em qualquer atividade suspeita ou potencial ameaça à segurança.
porteiro Função
Um porteiro é responsável por fornecer um ambiente seguro e protegido para os visitantes, controlando o acesso às instalações e monitorando atividades. Eles também podem ser solicitados a desempenhar outras funções, como prestar assistência a convidados, ajudar com entregas e realizar verificações básicas de segurança.
porteiro Funções
- Saudar e receber visitantes nas instalações
- Verificar a identificação e encaminhar visitantes para o destino correto
- Ajudar visitantes com bagagem
- Garantir a segurança de portas e entradas
- Manter registros de visitantes
- Fornecer informações gerais sobre as instalações e seus serviços
porteiro Requisitos
- Saudar visitantes e proporcionar-lhes uma experiência positiva
- Auxiliar visitantes com acesso ao prédio
- Monitorar a entrada e saída de visitantes
- Verificar a identificação e fornecer controle de acesso
- Fornecer informações sobre o prédio e seus serviços
porteiro Competências
- Serviço ao cliente
- Resolução de problemas
- Comunicação
- Consciência de segurança
porteiro Traços Pessoais
- Excelentes habilidades interpessoais
- Atitude profissional
- Capacidade de permanecer calmo sob pressão
Como escrever porteiro anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever porteiro descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar porteiro especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação porteiro especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar porteiro
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
