Skip to content

Ihre Akademischer Coach Stellenbeschreibung

Was macht Akademischer Coach?

Ein akademischer Coach ist ein Experte in akademischen Themen, der Studierenden und Schülern dabei hilft, ihre Lernziele zu erreichen. Der Coach kann Studenten bei der Verbesserung ihrer akademischen Leistungen, der Erstellung von Lern- und Zeitplänen sowie der Vorbereitung auf Prüfungen unterstützen. Sie können auch Unterstützung bei der Organisation von Forschungsprojekten, bei der Entwicklung von Schreib- und Forschungsfähigkeiten sowie bei der Beratung in Bezug auf Karrierewege und akademische Entscheidungen anbieten. Der akademische Coach arbeitet eng mit den Schülern zusammen, um ihnen bei der Verwirklichung ihrer Ziele zu helfen und ihre akademischen Fähigkeiten zu verbessern.

Unsere Akademischer Coach Stellenbeschreibung umfasst die Akademischer Coach Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Fähigkeiten, Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrungen.

Akademischer Coach Beispiel

Suchen Sie nach Akademischer Coach Beispielen und Mustern für Stellenbeschreibungen? Hier ist die Stellenbeschreibung von Akademischer Coach:

Was macht Akademischer Coach?

Akademische Coaches arbeiten mit Schülern der High School oder des Colleges zusammen und helfen ihnen, akademische und berufliche Ziele zu entwickeln und zu erreichen, indem sie ihnen helfen, gute Lerngewohnheiten zu entwickeln, sie auf Hochschulzulassungen, finanzielle Verantwortung und Prüfungen vorbereiten und den Fortschritt der Schüler bewerten.

Akademischer Coach Rolle

Akademische Coaches arbeiten mit College-Studenten zusammen und helfen ihnen, akademische und berufliche Ziele zu entwickeln und zu erreichen, indem sie ihnen helfen, gute Lerngewohnheiten zu entwickeln, sie auf Hochschulzulassungen, finanzielle Verantwortung und Prüfungen vorbereiten und den Fortschritt der Schüler bewerten.

Wir suchen aktiv nach Kandidaten, die sich dafür einsetzen, dass Schüler in der Sekundarschule, im College oder in ihrer Karriere erfolgreich sind. Als akademischer Coach helfen Sie den Schülern, die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie benötigen, um in der Sekundarschule, im College und darüber hinaus erfolgreich zu sein. Sie müssen als Ressource agieren, Schülern helfen, sich auf Hochschulen oder Karrieren vorzubereiten und ihnen bei der Entscheidungssuche zur Seite stehen. Wir erwarten von Ihnen, dass Sie den Schülern helfen, den Prozess der Hochschulzulassung und die Finanzierungsmöglichkeiten zu verstehen. Sie können die Schüler auch bei der Prüfungsvorbereitung unterstützen oder sie mit anderen Ressourcen wie Beratern oder Sonderpädagogik-Diensten verbinden.

Um als akademischer Coach erfolgreich zu sein, sollten die Kandidaten in den Erfolg ihrer Schüler investiert sein und ein grundlegendes Verständnis für Entwicklungsprozesse, Zulassungsverfahren für Hochschulbildung und Praktiken der Studienfinanzierung und Studentenressourcen haben. Akademische Coaches müssen auch analytisch, kollaborativ und motiviert sein, Schüler zu motivieren. Starke Computer- und Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.

Akademischer Coach Aufgaben

  • Ein Verlangen, Studenten zum Erfolg zu verhelfen.
  • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Bereitschaft zur Zusammenarbeit und zum Aufbau von Beziehungen zu Schülern.
  • Starke Problemlösungs- und analytische Fähigkeiten.
  • Vertrautheit mit Hochschulzulassungsverfahren, Studienfinanzierung und Studentenressourcen.
  • Fähigkeit, Studenten zu motivieren und bei ihrer Übergangsphase von der High School über das College bis hin zur Karriere zu unterstützen.
  • Bachelor-Abschluss in Bildung oder einem verwandten Bereich haben.

Akademischer Coach Anforderungen

  • Beziehung zu den Schülern aufbauen.
  • Helfen Sie den Schülern, Stärken und Schwächen zu identifizieren.
  • Unterstützung der Schüler bei der Entwicklung ihrer akademischen und beruflichen Ziele.
  • Entwickeln von Gewohnheiten und anderen Fähigkeiten der Schüler, um ihren Erfolg sicherzustellen.
  • Analyse von Daten und Verfolgung der Fortschritte der Schüler in Richtung ihrer Ziele.
  • Bei Bedarf Schüler mit anderen Ressourcen verbinden.
  • Ein Verlangen haben, den Schülern zum Erfolg zu verhelfen.
  • Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Bereitschaft zur Zusammenarbeit und zum Aufbau von Beziehungen zu Schülern.
  • Starke Problemlösungs- und analytische Fähigkeiten.
  • Vertrautheit mit Hochschulzulassungsverfahren, Studienfinanzierung und Studentenressourcen.
  • Fähigkeit, Studenten zu motivieren und bei ihrer Übergangsphase von der High School über das College bis hin zur Karriere zu unterstützen.
  • Bachelor-Abschluss in Bildung oder einem verwandten Bereich haben.

Wie schreibe ich Akademischer Coach Stellenanzeige

Verwenden Sie unsere Vorlage für Stellenanzeigen , um eine Stellenanzeige für die Veröffentlichung auf Jobbörsen und Jobbörsen zu schreiben. Unsere Vorlagen für Stellenanzeigen wurden sorgfältig erstellt, um Ihnen zu helfen, Ihr Publikum zu erreichen und die Konkurrenz um die besten Talente zu schlagen.

A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.

Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.

Wie schreibe ich Akademischer Coach Stellenbeschreibung

Um eine Stellenbeschreibung zu schreiben, empfehlen wir, mit einer Stellenbeschreibungsvorlage aus unserer Stellenbeschreibungsbibliothek zu beginnen, die Beispiele für 800+ Positionen und Berufe enthält. Unsere Beispiele für Stellenbeschreibungen enthalten eine Stellenzusammenfassung mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten sowie Fähigkeiten und Anforderungen, die für Ihre Stellenausschreibung personalisiert werden können.

Beratung zur Stellenbeschreibung - Anleitung zur Personalisierung Akademischer Coach Stellenbeschreibung

Der Einstellungsprozess und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter für Ihre Schlüsselpositionen erfordern ein gewisses Maß an Personalisierung, wenn Sie die besten Mitarbeiter auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt gewinnen wollen. Die richtige Person für eine wichtige Rolle oder höhere Positionen wird wahrscheinlich von anderen Arbeitgebern ins Visier genommen. Da Ihre Stellenbeschreibung der erste Ansprechpartner sein wird, müssen Sie Ihren Pitch auf den Punkt bringen und den bestmöglichen Service bieten.

Tipps zur Stellenbeschreibung - Hilfe zur Formatierung Akademischer Coach Stellenbeschreibung

Wenn Sie Ihre maßgeschneiderte Beschreibung und Anzeige erstellen, sollten Sie diese Punkte abdecken und bewerben:

Berufsbezeichnung: Dies sollte die Rolle genau widerspiegeln und Schlüsselwörter enthalten, die Top-Talente bei der Suche nach Jobs verwenden könnten.

Aufgaben: Die täglichen Aufgaben, wie z. B. administrative Aufgaben, variieren je nach Unternehmen und informieren den Kandidaten, ob er die Stelle ausfüllen kann.

Technische Fertigkeiten: Dies sind die Hard Skills, die durch Schulungen erforderlich sind, wie z. B. die Beherrschung von Microsoft Office.

Soft Skills: Dazu gehören die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und allgemeinen Fähigkeiten, die die richtigen Kandidaten besitzen. Zum Beispiel die Kompetenz, mehrere Aufgaben zu priorisieren, Kundenanfragen und Kundenbeschwerden zu bearbeiten, alleine zu arbeiten oder eine gute Beziehung zu Kollegen aufzubauen.

Die Unternehmenskultur: Die Hervorhebung Ihrer Unternehmenskultur und -werte stellt sicher, dass die Mitarbeiter gedeihen und eine hervorragende Arbeitszufriedenheit finden. Kandidaten, die nicht zu Ihnen passen, verschwenden keine Zeit mit dem Abschluss des Bewerbungsprozesses, sodass Sie sich auf qualifizierte Personen konzentrieren und zeitnah einstellen können.

Beruflicher Werdegang: Die Einbeziehung des Karrierewegs wird Kandidaten anlocken, die nach beruflichem Wachstum suchen.

Aus- und Weiterbildungsprogramme: Kleinere Unternehmen benötigen möglicherweise Mitarbeiter mit Vorerfahrung oder bieten pädagogische Unterstützung im Vergleich zu internen Schulungen, die von größeren Organisationen mit größeren Ressourcen angeboten werden.

Sozialleistungen für Arbeitnehmer: Vergütungen und Sozialleistungen erscheinen oft nicht in Stellenanzeigen, und obwohl Sie Ihre Karten vielleicht eng an der Brust halten möchten, ist es ein Fehler, sie nicht aufzunehmen. Erwägen Sie, häufig gestellte Fragen wie Arbeitszeiten und bezahlten Urlaub zu beantworten. Die Erforschung der Durchschnittliches Gehalt Denn die Rolle in diesen frühen Phasen stellt sicher, dass Sie die Zeit Ihres Interviewers und des Kandidaten nicht verschwenden.

Qualifikationslücken: Möglicherweise muss Ihr Unternehmen neue Fähigkeiten einbringen, die über die hinausgehen, die für die Erfüllung der Schlüsselrolle und -aufgaben erforderlich sind. Das Denken auf organisatorischer Ebene kann von Vorteil sein, wenn es um die Vielfalt der Fähigkeiten geht.

Gesetzliche Vorgaben: Stellen Sie sicher, dass in Ihrer Stellenanzeige und -beschreibung keine unangemessenen oder diskriminierenden persönlichen Daten wie Alter, Familienstand oder Religion abgefragt werden.

So stellen Sie Akademischer Coach ein

Sobald Sie Ihre Stellenbeschreibung ausgewählt haben, laden Sie sie herunter oder Wandeln Sie es in eine Stellenanzeige um. Von hier aus können Sie Veröffentlichen/Inserieren Sie Ihre Stelle in unserem Netzwerk von Jobbörsen. Wenn Sie die Stellenbeschreibung für eine Lebenslaufvorlage verwenden möchten, klicken Sie sich durch, um sich beraten zu lassen und In einen Lebenslauf umwandeln

An den Anfang scrollen