¿Qué Administrador de Datos Clínicos hace?
El Clinical Data Manager es responsable de gestionar y supervisar la información médica durante los ensayos clínicos. Esto incluye la recolección, organización y análisis de datos para garantizar la calidad y la integridad de los datos recopilados. El Clinical Data Manager colabora estrechamente con otros miembros del equipo de investigación clínica para garantizar que los ensayos se realicen de manera eficiente y que los datos sean precisos y completos. También puede ser responsable de la implementación de sistemas y metodologías para mejorar la gestión de datos clínicos.
Nuestra descripción Administrador de Datos Clínicos del trabajo incluye las responsabilidades Administrador de Datos Clínicos, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Administrador de Datos Clínicos Ejemplo
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¿Qué Administrador de Datos Clínicos hace?
Administrador de Datos Clínicos Rol
Estamos buscando un Gerente de Datos Clínicos para unirte a nuestro equipo en el laboratorio farmacéutico. En este rol, serás responsable de recolectar, analizar y documentar los datos de estudios clínicos. Trabajarás de cerca con los investigadores para asegurarte de que los datos sean precisos y ayudarlos a ajustar el ensayo según sea necesario. Necesitarás experiencia en bases de datos para almacenar adecuadamente los datos. Nuestro candidato preferido tiene una licenciatura en TI, estadística o un campo similar y múltiples años de experiencia en gestión de datos. También debes estar familiarizado con los estándares establecidos por la MHRA.
Administrador de Datos Clínicos Tarea
- Recopilar y analizar datos de ensayos clínicos
- Documentar y almacenar datos en la base de datos apropiada
- Desarrollar soluciones basadas en software para modelar estadísticas
- Supervisar el equipo de gestión de datos
- Buscar problemas de cumplimiento de regulaciones
Administrador de Datos Clínicos Requisitos
- Licenciatura en Estadística, TI o un campo similar
- Experiencia en gestión de datos
- Experiencia en Google Cloud Platform (GCP)
- Habilidades analíticas y organizativas
- Excelente atención al detalle
Cómo escribir Administrador de Datos Clínicos anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Administrador de Datos Clínicos descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Administrador de Datos Clínicos especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Administrador de Datos Clínicos la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Administrador de Datos Clínicos
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
