Que dois-Responsable des données cliniques faire?
Un(e) Clinical Data Manager est responsable de la gestion et de la coordination des données cliniques relatives aux études de recherche sur de nouveaux médicaments ou dispositifs médicaux. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes de recherche et les chercheurs pour s’assurer que toutes les données sont collectées, traitées et stockées de manière précise, sécurisée et en temps opportun. Le Clinical Data Manager peut également superviser les membres de l’équipe chargés d’assister à la collecte et à la saisie des données. Il/Elle doit également s’assurer que toutes les données sont conformes aux exigences réglementaires et éthiques en vigueur dans l’industrie pharmaceutique.
Notre Responsable des données cliniques description de poste comprend les Responsable des données cliniques responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Responsable des données cliniques Exemple
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Que dois-Responsable des données cliniques faire?
Responsable des données cliniques Rôle
Nous recherchons un(e) responsable de données cliniques pour rejoindre notre équipe dans le laboratoire pharmaceutique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la collecte, de l'analyse et de la documentation des données issues d'études cliniques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les chercheurs pour vous assurer que les données sont précises et vous les aiderez à ajuster l'essai si nécessaire. Vous devez avoir une expérience des bases de données pour stocker correctement les données. Notre candidat(e) idéal(e) possède un diplôme de licence en informatique, en statistiques ou dans un domaine similaire et plusieurs années d'expérience en gestion de données. Vous devez également être familier(ère) avec les normes établies par le MHRA.
Responsable des données cliniques Tâches
- Collecter et analyser des données issues d'essais cliniques
- Documenter et stocker les données dans une base de données appropriée
- Développer des solutions statistiques basées sur des logiciels
- Superviser l'équipe de gestion des données
- Rechercher les problèmes de conformité réglementaire
Responsable des données cliniques Exigences
- Diplôme de licence en statistiques, informatique ou dans un domaine similaire
- Expérience en gestion de données
- Expérience dans Google Cloud Platform (GCP)
- Compétences analytiques et organisationnelles
- Excellent souci du détail
Comment rédiger Responsable des données cliniques offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
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Comment rédiger Responsable des données cliniques description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Responsable des données cliniques spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Responsable des données cliniques spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Responsable des données cliniques
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
