O que faz Gestor de Dados Clínicos?
Um Clinical Data Manager é o profissional responsável por utilizar tecnologias e ferramentas específicas para gerenciar e monitorar dados clínicos em ensaios clínicos, estudos epidemiológicos e outras pesquisas na área da saúde. O papel principal do Clinical Data Manager é garantir que os dados gerados em estudos clínicos sejam precisos, verificáveis e completos, certificando-se de que estejam em conformidade com as regulamentações locais e internacionais, e com as Boas Práticas Clínicas. O Clinical Data Manager também é responsável por gerenciar equipes, definir procedimentos e estabelecer estratégias para garantir que as iniciativas de gerenciamento de dados estejam de acordo com as necessidades do projeto e com os prazos estabelecidos.
Nossa descrição Gestor de Dados Clínicos de funções inclui as Gestor de Dados Clínicos responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gestor de Dados Clínicos Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gestor de Dados Clínicos de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gestor de Dados Clínicos:
O que faz Gestor de Dados Clínicos?
Gestor de Dados Clínicos Função
Estamos procurando um Gerente de Dados Clínicos para se juntar à nossa equipe no laboratório farmacêutico. Neste cargo, você será responsável por coletar, analisar e documentar dados de estudos clínicos. Você trabalhará em estreita colaboração com pesquisadores para garantir que os dados sejam precisos e ajudá-los a ajustar o ensaio, se necessário. Você precisará de experiência em banco de dados para armazenar corretamente os dados. Nosso candidato preferido possui um diploma de bacharel em TI, estatística ou uma área similar e vários anos de experiência em gerenciamento de dados. Você também deve estar familiarizado com os padrões estabelecidos pelo MHRA.
Gestor de Dados Clínicos Funções
- Recolher e analisar dados de ensaios clínicos
- Documentar e armazenar dados em um banco de dados apropriado
- Desenvolver soluções baseadas em software para modelagem estatística
- Supervisionar a equipe de gerenciamento de dados
- Procurar por problemas de conformidade regulatória
Gestor de Dados Clínicos Requisitos
- Diploma de bacharel em Estatística, TI ou uma área similar
- Experiência em gerenciamento de dados
- Experiência em Plataforma Google Cloud (GCP)
- Habilidades analíticas e organizacionais
- Excelente atenção aos detalhes
Como escrever Gestor de Dados Clínicos anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Gestor de Dados Clínicos descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gestor de Dados Clínicos especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gestor de Dados Clínicos especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gestor de Dados Clínicos
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
