Cosa Responsabile dei dati clinici fa?
Un Clinical Data Manager è responsabile della gestione dei dati clinici di uno studio sperimentale. Si assicurano che i dati siano corretti, completi e in conformità con gli standard di regolamentazione. Inoltre, coordinano lo sviluppo di soluzioni per la raccolta, la gestione e l’elaborazione dei dati, lavorando in collaborazione con altri membri del team di ricerca. Sorvegliano anche la qualità dei dati e assicurano che siano disponibili per l’analisi una volta che lo studio è stato completato.
La nostra descrizione del lavoro Responsabile dei dati clinici include le Responsabile dei dati clinici responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Responsabile dei dati clinici Esempio
Cerchi esempi ed esempi di Responsabile dei dati clinici descrizione del lavoro? Ecco la descrizione del lavoro di Responsabile dei dati clinici:
Cosa Responsabile dei dati clinici fa?
Responsabile dei dati clinici Ruolo
Stiamo cercando un Clinical Data Manager per unirsi al nostro team nel laboratorio farmaceutico. In questo ruolo, sarai responsabile della raccolta, dell'analisi e della documentazione dei dati dai trials clinici. Lavorerai a stretto contatto con i ricercatori per assicurarti che i dati siano accurati e li aiuterai ad adeguare il trial, se necessario. Avrai bisogno di esperienza con i database per memorizzare correttamente i dati. Il nostro candidato ideale ha una laurea in informatica, statistica o in un campo simile e molteplici anni di esperienza nella gestione dei dati. Devi anche essere familiare con gli standard stabiliti dall'MHRA.
Responsabile dei dati clinici Mansioni
- Raccogliere e analizzare dati dai trials clinici
- Documentare e memorizzare i dati nel database appropriato
- Sviluppare soluzioni basate su software per la modellizzazione di statistiche
- Supervisionare il team di gestione dei dati
- Cercare eventuali problemi di conformità alle normative
Responsabile dei dati clinici Requisiti
- Laurea triennale in Statistica, Informatica o in un campo simile
- Esperienza nella gestione dei dati
- Esperienza con Google Cloud Platform (GCP)
- Competenze analitiche e organizzative
- Eccellente attenzione ai dettagli
Come scrivere Responsabile dei dati clinici annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
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Come scrivere Responsabile dei dati clinici descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Responsabile dei dati clinici specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Responsabile dei dati clinici specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Responsabile dei dati clinici
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
