¿Qué Bloguero/a hace?
Un blogger es una persona que escribe en línea, generalmente en un blog personal, sobre diversos temas como pasatiempos, viajes, comida, moda, tecnología, entre otros. Su trabajo consiste en crear contenido original y de calidad para atraer a un público específico y hacer crecer su audiencia. Además, los bloggers deben estar al tanto de las últimas tendencias en la industria y saber cómo usar las redes sociales para promocionar su trabajo y crear una comunidad en línea. En resumen, un blogger es un creador de contenido que comparte sus ideas e intereses con el mundo a través de internet.
Nuestra descripción Bloguero/a del trabajo incluye las responsabilidades Bloguero/a, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Bloguero/a Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Bloguero/a trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Bloguero/a:
¿Qué Bloguero/a hace?
Los bloggers escriben, editan, publican y promocionan el contenido en sus páginas web o sitios web. Generan y proponen ideas, componen y editan publicaciones, comercializan publicaciones para lectores y realizan investigaciones.
Bloguero/a Rol
Estamos reclutando un blogger para generar contenido original atractivo para nuestro sitio web. El blogger investigará temas y desarrollará publicaciones interesantes que atraerán a nuestro público objetivo y promoverá el blog utilizando las redes sociales, correo electrónico directo y otros métodos para alertar y expandir nuestro público. Debe ser un escritor hábil y experto en tecnología que pueda crear publicaciones atractivas e informativas que lleguen y expandan nuestra audiencia.
Para tener éxito como blogger, debe centrarse en generar y componer contenido interesante y expandir su audiencia. Debe ser creativo, adaptable y analítico con excelentes habilidades de escritura y una voz única.
Bloguero/a Tarea
- Escritura de experiencia o familiaridad con ciertos intereses o un campo específico.
- Habilidades excepcionales de escritura, investigación y comunicación.
- Creatividad y adaptabilidad.
- Conocimiento sólido del público objetivo y las tendencias de la industria.
- Competencia con computadoras, especialmente software de gestión de contenido, plataformas de redes sociales, MS Office y palabras clave de SEO, comprensión básica de HTML
- Habilidad para sentarse y escribir durante períodos prolongados.
- Licenciatura en Inglés, Comunicaciones, Marketing o campo relacionado.
Bloguero/a Requisitos
- Generando, investigando y proponiendo ideas para publicaciones.
- Escritura, edición, publicación y promoción de contenido.
- Promocionando nuevas publicaciones usando anuncios, correos electrónicos, redes sociales y otros métodos para alertar y atraer nuevos lectores.
- Abogando y educando a otros sobre intereses, productos o servicios.
- Maximizando el tráfico del sitio utilizando palabras clave de optimización de motores de búsqueda.
- Invitar a otros bloggers, expertos u otros invitados notables a contribuir con contenido en la página web.
- Monitorear las respuestas a las publicaciones a través del sitio web, las redes sociales u otras plataformas para comprender mejor a la audiencia.
- Permanecer al tanto de las tendencias de la industria para posibles oportunidades de atraer nuevos lectores o crear contenido más fuerte y atractivo.
- Experiencia de escritura o familiaridad con ciertos intereses o un campo específico.
- Habilidades excepcionales de escritura, investigación y comunicación.
- Creatividad y adaptabilidad.
- Conocimiento sólido del público objetivo y las tendencias de la industria.
- Competencia con computadoras, especialmente software de gestión de contenido, plataformas de redes sociales, MS Office y palabras clave de SEO, comprensión básica de HTML
- Habilidad para sentarse y escribir durante períodos prolongados.
- Licenciatura en Inglés, Comunicaciones, Marketing o campo relacionado.
Cómo escribir Bloguero/a anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Cómo escribir Bloguero/a descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Bloguero/a especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Bloguero/a la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Bloguero/a
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
