Que dois-Blogueur/blogueuse faire?
Un blogueur ou une blogueuse est une personne qui gère un blog en ligne. En général, cela implique de créer du contenu régulier tel que des articles, des vidéos, des images ou des podcasts. Le contenu peut être axé sur un sujet spécifique, comme la mode, la cuisine, les voyages ou les actualités, ou plus généraliste. Le but du blogueur est d’attirer une audience et de la fidéliser en créant du contenu intéressant, divertissant ou instructif. Un blogueur peut également gagner de l’argent grâce à la publicité, aux produits sponsorisés ou à la vente de produits et services en ligne.
Notre Blogueur/blogueuse description de poste comprend les Blogueur/blogueuse responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Blogueur/blogueuse Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Blogueur/blogueuse ? Voici la description de poste de Blogueur/blogueuse :
Que dois-Blogueur/blogueuse faire?
Les blogueurs écrivent, éditent, publient et promeuvent le contenu sur leur page Web ou leur site Web. Ils génèrent et présentent des idées, composent et éditent des articles, commercialisent des articles auprès des lecteurs et mènent des recherches.
Blogueur/blogueuse Rôle
Nous recrutons un blogueur pour générer un contenu original et captivant pour notre site Web. Le blogueur effectuera des recherches sur les sujets et développera des articles intéressants qui plairont à notre public cible et promouvra le blog en utilisant les médias sociaux, les e-mails directs et d'autres méthodes pour avertir et étendre notre lectorat. Vous devez être un écrivain habile et technophile, capable de créer des articles attrayants et perspicaces qui atteindront et feront grandir notre audience.
Pour réussir en tant que blogueur, vous devez être concentré sur la génération et la composition de contenu intéressant et l'expansion de votre lectorat. Vous devez être créatif, adaptable et analytique avec d'excellentes compétences en écriture et une voix unique.
Blogueur/blogueuse Tâches
- Expérience en rédaction ou familiarité avec des centres d'intérêt spécifiques ou un domaine particulier.
- Compétences exceptionnelles en rédaction, en recherche et en communication.
- Créativité et adaptabilité.
- Bonne connaissance de l'audience cible et des tendances de l'industrie.
- Maîtrise de l'informatique, en particulier des logiciels de gestion de contenu, des plateformes de médias sociaux, de MS Office et des mots-clés SEO, une compréhension de base de HTML.
- Capacité de s'asseoir et de taper pendant de longues périodes.
- Baccalauréat en anglais, en communication, en marketing ou dans un domaine connexe.
Blogueur/blogueuse Exigences
- Générer, rechercher et présenter des idées pour des articles.
- Écrire, éditer, publier et promouvoir du contenu.
- Promouvoir de nouveaux articles en utilisant des publicités, des e-mails, des médias sociaux et d'autres méthodes pour avertir et attirer de nouveaux lecteurs.
- Promouvoir des intérêts, des produits ou des services auprès des autres et les informer à leur sujet.
- Optimiser le trafic du site en utilisant des mots-clés de recherche.
- Inviter d'autres blogueurs, experts ou personnalités notables à contribuer au contenu de la page web.
- Surveiller les réponses aux articles via le site web, les médias sociaux ou d'autres plateformes pour mieux comprendre le public.
- Rester à jour sur les tendances de l'industrie pour des opportunités possibles d'attirer de nouveaux lecteurs ou de créer un contenu plus fort et plus engageant.
- Expérience en rédaction ou familiarité avec des centres d'intérêt spécifiques ou un domaine particulier.
- Compétences exceptionnelles en rédaction, en recherche et en communication.
- Créativité et adaptabilité.
- Bonne connaissance de l'audience cible et des tendances de l'industrie.
- Maîtrise de l'informatique, en particulier des logiciels de gestion de contenu, des plateformes de médias sociaux, de MS Office et des mots-clés SEO, une compréhension de base de HTML.
- Capacité de s'asseoir et de taper pendant de longues périodes.
- Baccalauréat en anglais, en communication, en marketing ou dans un domaine connexe.
Comment rédiger Blogueur/blogueuse offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Comment rédiger Blogueur/blogueuse description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Blogueur/blogueuse spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Blogueur/blogueuse spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Blogueur/blogueuse
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
