¿Qué Consultor de Viajes hace?
Un Consultor de Viajes es un profesional que proporciona información detallada sobre destinos turísticos, alojamiento, transporte y demás servicios relacionados con los viajes. Los consultores de viajes ayudan a los clientes a planificar y organizar viajes de negocios o vacaciones de ocio, y les ofrecen asesoramiento sobre el mejor momento para viajar, la duración del viaje y los lugares turísticos más interesantes a visitar. Además, los consultores de viajes son responsables de reservar los billetes de avión, reservar alojamiento y organizar los traslados en destino. Los consultores de viajes deben tener un amplio conocimiento sobre destinos turísticos, así como habilidades de resolución de problemas y de atención al cliente para satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes.
Nuestra descripción Consultor de Viajes del trabajo incluye las responsabilidades Consultor de Viajes, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Consultor de Viajes Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Consultor de Viajes trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Consultor de Viajes:
¿Qué Consultor de Viajes hace?
Los consultores de viajes brindan sugerencias para arreglos de viajes y luego proceden a hacer esos planes una vez confirmado que los clientes desean comprar el paquete. La mayoría de los consultores de viajes requieren un depósito antes de trabajar para asegurar las reservas.
Consultor de Viajes Rol
Estamos buscando un Consultor de Viajes para asesorar y planificar itinerarios de negocios y vacaciones. Como Consultor de Viajes, se reunirá con los clientes para determinar sus necesidades y luego seleccionará las opciones más apropiadas dadas las limitaciones de tiempo y presupuesto. También debe ayudar informando a los clientes sobre los procedimientos de cancelación y cualquier penalización aplicable.
Para lograr el éxito como Consultor de Viajes, debe planificar los arreglos de acuerdo con las necesidades de movilidad y médicas de los clientes. Los adecuados consultores de viajes monitorean y atienden todas las consultas en plazos cortos.
Consultor de Viajes Tarea
- Experiencia demostrable como Consultor de Viajes, con conocimientos en arreglos de viajes locales e internacionales.
- Alfabetizado en informática, con habilidades excepcionales en investigación de escritorio y redacción profesional.
- Apasionado por su trabajo.
- Comunicador fuerte, con personalidad de respeto y empatía.
- Capacidad para obtener los mejores presupuestos.
- Habilidad para entregar múltiples resultados en tiempo limitado según sea necesario.
- Capacidad para ofrecer servicios dignos de elogio que superen las expectativas de los clientes.
- Calificación en turismo o similar.
Consultor de Viajes Requisitos
- Responder a las consultas sobre los servicios y ofertas de nuestra empresa.
- Determinar los requisitos de cada cliente, incluidos los destinos, la duración de la estadía y el tiempo de tránsito.
- Asegurarse de que los clientes paguen el depósito.
- Informar a los clientes sobre la política de cancelación, incluidas las fechas destacadas y todas las penalizaciones.
- Asegurar y adherirse al presupuesto disponible.
- Seleccionar el transporte más adecuado según las finanzas disponibles, los horarios de salida y llegada necesarios y la duración preferida del tránsito.
- Asegurar el alojamiento que mejor se adapte al presupuesto y la ubicación seleccionados.
- Planificar excursiones según las necesidades e intereses de cada cliente.
- Tener en cuenta las necesidades médicas y de movilidad durante cada fase del proceso de planificación del viaje.
- Experiencia demostrable como Consultor de Viajes, con conocimientos en arreglos de viajes locales e internacionales.
- Alfabetizado en informática, con habilidades excepcionales en investigación de escritorio y redacción profesional.
- Apasionado por su trabajo.
- Comunicador fuerte, con personalidad de respeto y empatía.
- Capacidad para obtener los mejores presupuestos.
- Habilidad para entregar múltiples resultados en tiempo limitado según sea necesario.
- Capacidad para ofrecer servicios dignos de elogio que superen las expectativas de los clientes.
- Calificación en turismo o similar.
Cómo escribir Consultor de Viajes anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Cómo escribir Consultor de Viajes descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Consultor de Viajes especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Consultor de Viajes la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Consultor de Viajes
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
