¿Qué Estimador de Construcción hace?
Un constructor de presupuestos es un profesional encargado de evaluar los costos de los proyectos de construcción antes de que comiencen. Un constructor de presupuestos debe ser capaz de examinar los planes de construcción, hacer estimaciones de los costos del proyecto y determinar el tiempo y los materiales necesarios para completar el proyecto. También deben mantenerse actualizados sobre los precios actuales del mercado y los costos de los materiales de construcción, para garantizar que las estimaciones de costos sean precisas y se ajusten a los presupuestos asignados para el proyecto.
Nuestra descripción Estimador de Construcción del trabajo incluye las responsabilidades Estimador de Construcción, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Estimador de Construcción Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Estimador de Construcción trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Estimador de Construcción:
¿Qué Estimador de Construcción hace?
Los estimadores de construcción planifican todos los recursos humanos y materiales necesarios para desarrollos de construcción. Los estimadores de construcción luego utilizan estas predicciones para determinar el costo estimado de cada proyecto.
Estimador de Construcción Rol
Estamos contratando un Estimador de Construcción detallista para asesorar sobre el costo previsible de cada uno de nuestros desarrollos importantes. Para este fin, el Estimador de Construcción debería obtener todas las especificaciones relevantes del proyecto, determinar los materiales de construcción más apropiados y asegurar precios favorables en todos los recursos. También debe inspeccionar las tendencias en la construcción para determinar si sus estimaciones son razonables y competitivas.
Para tener éxito como Estimador de Construcción, debe poder traducir fácilmente los requisitos del proyecto en números concretos. Un Estimador de Construcción sobresaliente se adherirá a las restricciones financieras sin comprometer nuestros altos estándares.
Estimador de Construcción Tarea
- Experiencia como Estimador de Construcción.
- Capacidad para prever el costo de desarrollos de construcción importantes y complejos.
- Conocimiento de documentos técnicos y no técnicos relevantes.
- Habilidades cuantitativas excepcionales.
- Excelentes habilidades de investigación y redacción de propuestas.
- Capacidad para negociar con personal de ventas experimentado.
- Confiable, escrupuloso y elocuente.
- Licenciatura en Ingeniería Mecánica, Arquitectura o similar.
- La calificación en Gestión de Proyectos es muy ventajosa.
Estimador de Construcción Requisitos
- Recolectar todos los documentos pertinentes, incluidos los planos de propiedad, los dibujos técnicos y las especificaciones del proyecto.
- Estudiar la documentación, reunirse con los clientes e inspeccionar el sitio de construcción para comprender completamente el trabajo requerido.
- Decidir sobre los recursos humanos y materiales más apropiados para cada proyecto.
- Obtener múltiples cotizaciones para cada uno de ellos y luego seleccionar las ofertas más adecuadas.
- Negociar con proveedores de servicios para obtener precios mejores.
- Describir el plan de trabajo para determinar cuánto tiempo se necesitará para completar cada proyecto.
- Realizar evaluaciones de riesgos para tener en cuenta posibles desviaciones del plan del proyecto.
- Contabilizar el uso de nuestros recursos, más un margen de beneficio razonable para calcular un precio general.
- Elaborar propuestas que detallen los materiales, los costos y los plazos previstos.
- Reunirse con los clientes para discutir sus ideas y preocupaciones sobre nuestras ofertas.
- Experiencia como Estimador de Construcción.
- Capacidad para prever el costo de desarrollos de construcción importantes y complejos.
- Conocimiento de documentos técnicos y no técnicos relevantes.
- Habilidades cuantitativas excepcionales.
- Excelentes habilidades de investigación y redacción de propuestas.
- Capacidad para negociar con personal de ventas experimentado.
- Confiable, escrupuloso y elocuente.
- Licenciatura en Ingeniería Mecánica, Arquitectura o similar.
- La calificación en Gestión de Proyectos es muy ventajosa.
Cómo escribir Estimador de Construcción anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Cómo escribir Estimador de Construcción descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Estimador de Construcción especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Estimador de Construcción la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Estimador de Construcción
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
