¿Qué Gerente de Cuentas Nacionales hace?
Un National Account Manager es responsable de gestionar y desarrollar las relaciones comerciales de una empresa con sus principales clientes a nivel nacional, a fin de maximizar la rentabilidad y el crecimiento del negocio, y alcanzar los objetivos de ventas y rentabilidad establecidos. El National Account Manager también se encarga de planificar y ejecutar estrategias comerciales y de marketing, coordinar el ciclo de vida del cliente y trabajar de manera estrecha con el departamento de ventas, finanzas y logística para garantizar la satisfacción del cliente y el éxito a largo plazo de la empresa.
Nuestra descripción Gerente de Cuentas Nacionales del trabajo incluye las responsabilidades Gerente de Cuentas Nacionales, deberes, habilidades, educación, calificaciones y experiencia.
Gerente de Cuentas Nacionales Ejemplo
¿Está buscando ejemplos y ejemplos de descripción de Gerente de Cuentas Nacionales trabajo? Aquí está la descripción del trabajo de Gerente de Cuentas Nacionales:
¿Qué Gerente de Cuentas Nacionales hace?
Los gerentes de cuentas nacionales actúan como enlaces de alto nivel para las empresas con clientes de alto perfil. Priorizan la satisfacción del cliente, promueven nuevos servicios, fijan objetivos y aseguran relaciones saludables entre la empresa y los clientes. También hacen seguimiento a quejas y preguntas de los clientes y presentan su desempeño a la gerencia.
Gerente de Cuentas Nacionales Rol
Estamos buscando una persona talentosa, altamente motivada y experimentada para unirse a nuestra empresa como Gerente de Cuentas Nacionales. Como parte de nuestro equipo de cuentas, supervisará todas las relaciones y proyectos de la cuenta a nivel nacional, desarrollará nuevas cuentas y oportunidades de negocio, y gestionará un equipo de ejecutivos y profesionales de cuentas en el desarrollo de recursos y proyectos de clientes a éxito. Este puesto requiere contactos personales extensos en la industria, además de experiencia en el manejo de cuentas, el manejo de proveedores y una historia demostrable de liderazgo exitoso. Nuestro candidato ideal tiene al menos una licenciatura en administración de empresas o un campo relevante, además de habilidades interpersonales y de construcción de relaciones excelentes.
Gerente de Cuentas Nacionales Tarea
- Dirigir directamente proyectos para nuestros clientes más grandes e influyentes
- Supervisar nuestro equipo de cuentas nacionales, gestionando recursos y personal en apoyo del mantenimiento y el fomento de relaciones beneficiosas con los clientes
- Mantener relaciones esenciales con profesionales del sector de los medios de comunicación y las agencias reguladoras adyacentes a la industria
- Identificar oportunidades de negocio y presentar proyectos y colaboraciones a nuevos clientes
Gerente de Cuentas Nacionales Requisitos
- Licenciatura en administración de empresas o un campo relevante
- Experiencia en liderazgo en la gestión de cuentas y la construcción de relaciones con los clientes
- Más de 10 años de experiencia en un rol de gestión de cuentas senior, especialmente con aspectos claros de liderazgo
- Excelentes habilidades de presentación y comunicación
Cómo escribir Gerente de Cuentas Nacionales anuncio de empleo
Utilice nuestra plantilla de anuncio de trabajo para escribir un anuncio de trabajo para publicar en sitios de trabajo y bolsas de trabajo. Nuestras plantillas de anuncios de empleo se crean cuidadosamente para ayudarlo a llegar a su audiencia y vencer a la competencia con el mejor talento.
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Cómo escribir Gerente de Cuentas Nacionales descripción del trabajo
Para escribir una descripción de trabajo, recomendamos comenzar con una plantilla de descripción de trabajo de nuestra biblioteca de descripción de trabajo, que contiene ejemplos de 800+ puestos y profesiones. Nuestros ejemplos de descripción de trabajo incluyen un resumen del trabajo con deberes y responsabilidades y habilidades y requisitos, que se pueden personalizar para su vacante de trabajo.
Consejos para la descripción del trabajo: orientación sobre cómo personalizar Gerente de Cuentas Nacionales especificación del trabajo
El proceso de contratación y reclutamiento de nuevos empleados para ocupar sus roles clave requiere un grado de personalización si desea atraer a los mejores empleados en un mercado laboral competitivo. La persona adecuada para un rol crucial o roles más altos probablemente tendrá otros empleadores apuntando a ellos. Como la descripción de su trabajo será el primer punto de contacto, debe concretar su discurso y brindar el mejor servicio posible.
Sugerencias para la descripción del trabajo - Ayuda sobre el formato Gerente de Cuentas Nacionales la especificación del trabajo
Al crear su descripción y anuncio a medida, debe cubrir y promocionar estos puntos:
Título o cargo profesional: Esto debe reflejar con precisión el rol e incluir palabras clave que los mejores talentos podrían estar utilizando para buscar trabajo.
Deberes del trabajo: Las tareas del día a día, como las tareas administrativas, que varían en función de la empresa e informar al candidato si puede completar el puesto.
Habilidades técnicas: Estas son las habilidades duras requeridas a través de la capacitación, como el dominio de Microsoft Office.
Habilidades blandas: Estos incluyen las habilidades interpersonales y las habilidades generales que poseerán los candidatos adecuados. Por ejemplo, la competencia para priorizar múltiples tareas, manejar consultas y quejas de clientes, trabajar solo o construir una buena relación con compañeros de trabajo.
La cultura de la empresa: Destacar la cultura y los valores de su empresa garantiza que los empleados prosperen y encuentren una satisfacción laboral sobresaliente. Los candidatos que no son los adecuados no perderán su tiempo completando el proceso de solicitud, lo que significa que puede centrarse en personas calificadas y contratar de manera más oportuna.
Progresión profesional: Incluir la trayectoria profesional atraerá a los candidatos que buscan el crecimiento professional;
Programas de formación y desarrollo: Las empresas más pequeñas pueden necesitar empleados con experiencia previa o proporcionar asistencia educativa sobre la capacitación interna ofrecida por organizaciones más grandes con recursos más significativos;
Beneficios para empleados: La compensación y los beneficios a menudo no aparecen en los anuncios de trabajo y, si bien es posible que desee mantener sus tarjetas cerca de su pecho, no incluirlas es un error. Considere responder preguntas comunes, como las horas de trabajo y las vacaciones pagadas. Investigando el salario medio Porque el papel en estas primeras etapas asegurará que no pierdas el tiempo de tu entrevistador y del candidato.
Brechas de habilidades: Es posible que su empresa necesite incorporar nuevas habilidades más allá de las requeridas para completar el rol y los deberes clave. Pensar a nivel organizacional puede ser beneficioso cuando se contempla la diversidad de habilidades.
Requisitos legales: Asegúrese de que su anuncio de trabajo y descripción no soliciten detalles personales inapropiados o discriminatorios, como edad, estado civil o religión.
Cómo contratar Gerente de Cuentas Nacionales
Una vez que haya seleccionado su descripción del trabajo, descárguelo o convertirlo en un anuncio de empleo. Desde aquí puedes publique/anuncie su trabajo a través de nuestra red de bolsas de trabajo. Si desea utilizar la descripción del trabajo para una plantilla de CV, haga clic para obtener asesoramiento y Convertir en un CV
