Que dois-Responsable de Compte National faire?
Un National Account Manager est responsable de la gestion de relations commerciales avec des clients clés qui ont une présence nationale ou une portée internationale. Ces clients peuvent être de grandes entreprises ou des groupes de distribution, et le rôle du National Account Manager est d’analyser les besoins de chaque client, de négocier des contrats, de développer des stratégies de vente et de fournir une assistance en matière de marketing et de promotion de produits. Le National Account Manager doit être capable de travailler en collaboration avec d’autres membres de l’équipe de vente et de communication pour assurer la satisfaction du client et une croissance continue des ventes.
Notre Responsable de Compte National description de poste comprend les Responsable de Compte National responsabilités, les tâches, les compétences, l’éducation, les qualifications et l’expérience.
Responsable de Compte National Exemple
Vous recherchez des exemples et des exemples de descriptions de poste Responsable de Compte National ? Voici la description de poste de Responsable de Compte National :
Que dois-Responsable de Compte National faire?
Les gestionnaires de comptes nationaux agissent en tant que principaux interlocuteurs pour les entreprises ayant des clients de haut niveau. Ils donnent la priorité à la satisfaction des clients, promeuvent de nouveaux services, fixent des objectifs et assurent des relations saines entre l'entreprise et les clients. Ils font également le suivi des plaintes et des questions des clients et présentent leurs performances à la direction.
Responsable de Compte National Rôle
Nous recherchons une personne talentueuse, hautement motivée et expérimentée pour rejoindre notre entreprise en tant que gestionnaire de comptes nationaux. En tant que membre de notre équipe de comptes, vous supervisez toutes les relations et projets des comptes nationaux, développez de nouveaux comptes et opportunités commerciales, et gérez une équipe de cadres et de professionnels des comptes pour créer des ressources et des projets client réussis. Ce poste nécessite de nombreux contacts personnels dans l'industrie, ainsi que de l'expérience en gestion de compte, en gestion des fournisseurs et une histoire démontrable de leadership réussi. Notre candidat idéal possède au moins un baccalauréat en gestion d'entreprise ou dans un domaine pertinent, en plus de compétences interpersonnelles et de construction de relations superbes.
Responsable de Compte National Tâches
- Diriger directement des projets pour nos clients les plus importants et les plus influents
- Superviser notre équipe des comptes nationaux, gérer les ressources et le personnel pour maintenir et développer des relations bénéfiques avec les clients
- Maintenir des relations essentielles avec des professionnels de l'industrie et des organismes réglementaires en relation avec les médias
- Identifier les opportunités commerciales et présenter des projets et des collaborations à de nouveaux clients
Responsable de Compte National Exigences
- Baccalauréat en gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe
- Expérience du leadership en gestion de compte et en construction de relations avec les clients
- Plus de 10 ans d'expérience dans un rôle de gestion de compte senior, en particulier avec des aspects clairs de leadership
- Compétences de présentation et de communication superbes
Comment rédiger Responsable de Compte National offre d’emploi
Utilisez notre modèle d’offre d’emploi pour rédiger une offre d’emploi à publier sur les sites d’emploi et les sites d’emploi . Nos modèles d’offres d’emploi sont soigneusement créés pour vous aider à atteindre votre public et à battre la concurrence aux meilleurs talents.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
Job Advertisements should enticing, so considering using short, exciting language which get the reader’s attention.
Comment rédiger Responsable de Compte National description de poste
Pour rédiger une description de poste, nous vous recommandons de commencer par un modèle de description de poste de notre bibliothèque de descriptions de poste, qui contient des exemples pour 800+ postes et professions. Nos exemples de description de poste comprennent un résumé de poste avec les tâches et les responsabilités, les compétences et les exigences, qui peuvent être personnalisés pour votre offre d’emploi.
Conseils sur la description de poste - Conseils sur la façon de personnaliser Responsable de Compte National spécification de poste
Le processus d’embauche et le recrutement de nouveaux employés pour remplir vos rôles clés nécessitent un certain degré de personnalisation si vous voulez attirer les meilleurs employés sur un marché de l’emploi concurrentiel. La bonne personne pour un rôle crucial ou des rôles plus importants aura probablement d’autres employeurs qui les cibleront. Comme votre description de poste sera le premier point de contact, vous devez clouer votre argumentaire et fournir le meilleur service possible.
Conseils sur la description de poste - Aide sur la mise en forme Responsable de Compte National spécification de poste
Lors de la création de votre description et de votre annonce sur mesure, vous devez couvrir et promouvoir ces points:
Intitulé: Cela devrait refléter avec précision le rôle et inclure des mots-clés que les meilleurs talents pourraient utiliser pour rechercher des emplois.
Fonctions du poste: Les tâches quotidiennes, telles que les tâches administratives, qui varient en fonction de l’entreprise et informent le candidat s’il peut remplir le rôle.
Compétences techniques : Ce sont les compétences techniques requises par la formation, telles que la maîtrise de Microsoft Office.
Compétences générales : Il s’agit notamment des compétences interpersonnelles et des capacités générales que les bons candidats posséderont. Par exemple, la compétence de hiérarchiser plusieurs tâches, de traiter les demandes et les plaintes des clients, de travailler seul ou d’établir de bonnes relations avec des collègues.
La culture de l’entreprise : La mise en valeur de la culture et des valeurs de votre entreprise garantit aux employés de s’épanouir et de trouver une satisfaction professionnelle exceptionnelle. Les candidats qui ne correspondent pas perdront leur temps à compléter le processus de candidature, ce qui signifie que vous pouvez vous concentrer sur les personnes qualifiées et embaucher plus rapidement.
Progression de carrière : Inclure le cheminement de carrière attirera les candidats à la recherche d’une croissance de carrière.
Programmes de formation et de perfectionnement : Les petites entreprises peuvent avoir besoin d’employés ayant une expérience antérieure ou fournir une assistance pédagogique plutôt qu’une formation interne offerte par de grandes organisations disposant de ressources plus importantes.
Avantages sociaux : La rémunération et les avantages sociaux n’apparaissent souvent pas dans les offres d’emploi et, bien que vous souhaitiez peut-être garder vos cartes près de votre poitrine, ne pas les inclure est une erreur. Envisagez de répondre aux questions courantes, comme les heures de travail et les congés payés. Recherche sur le salaire moyen Car le rôle dans ces premières étapes vous assurera de ne pas perdre le temps de votre intervieweur et du candidat.
Lacunes en matière de compétences : Votre entreprise devra peut-être apporter de nouvelles compétences au-delà de celles requises pour remplir le rôle et les tâches clés. Penser au niveau organisationnel peut être bénéfique lorsque l’on envisage la diversité des compétences.
Exigences légales : Assurez-vous que votre offre d’emploi et votre description ne demandent pas de détails personnels inappropriés ou discriminatoires, tels que l’âge, l’état matrimonial ou la religion.
Comment embaucher Responsable de Compte National
Une fois que vous avez sélectionné votre description de poste, téléchargez-la ou convertissez-le en offre d’emploi. De là, vous pouvez publiez/annoncez votre offre d’emploi à travers notre réseau de sites d’emploi. Si vous souhaitez utiliser la description de poste pour un modèle de CV, cliquez pour obtenir des conseils et Convertir en CV
