O que faz Gerente de Contas Nacionais?
O cargo de National Account Manager é responsável por gerenciar grandes contas nacionais de uma empresa. Esses gerentes de contas trabalham para fechar acordos comerciais e contratos com clientes importantes, negociar termos e condições comerciais, além de manter um relacionamento comercial sólido com os clientes e trabalhar para maximizar as vendas e receitas da empresa. Eles também são responsáveis por analisar tendências de mercado, desenvolver estratégias de vendas e relatórios de desempenho para a empresa. Para ter sucesso neste cargo, é necessário possuir habilidades de negociação, liderança e comunicação eficaz.
Nossa descrição Gerente de Contas Nacionais de funções inclui as Gerente de Contas Nacionais responsabilidades, deveres, habilidades, educação, qualificações e experiência.
Gerente de Contas Nacionais Exemplo
Procurando exemplos e exemplos Gerente de Contas Nacionais de descrição de cargos? Aqui está a descrição do trabalho de Gerente de Contas Nacionais:
O que faz Gerente de Contas Nacionais?
Gerentes de contas nacionais atuam como principais liasones para empresas com clientes de alto perfil. Eles priorizam a satisfação do cliente, promovem novos serviços, definem metas e garantem relacionamentos saudáveis entre a empresa e os clientes. Eles também fazem o acompanhamento de reclamações e perguntas dos clientes e apresentam seu desempenho à administração.
Gerente de Contas Nacionais Função
Estamos procurando uma pessoa talentosa, altamente motivada e experiente para se juntar à nossa empresa como Gerente de Contas Nacionais. Como parte de nossa equipe de contas, você supervisiona todos os relacionamentos e projetos de conta nacionalmente, desenvolve novas contas e oportunidades de negócios e gerencia uma equipe de executivos e profissionais de contas para desenvolver recursos e projetos de clientes com sucesso. Esta posição requer extensos contatos pessoais na indústria, além de experiência em gerenciamento de contas, gerenciamento de fornecedores e uma história demonstrável de liderança bem-sucedida. Nosso candidato ideal tem pelo menos uma graduação em gerenciamento de negócios ou em uma área relevante, além de habilidades interpessoais e de construção de relacionamento soberbas.
Gerente de Contas Nacionais Funções
- Liderar diretamente projetos para nossos maiores e mais influentes clientes
- Supervisionar nossa equipe de contas nacionais, gerenciando recursos e pessoal para manter e promover relacionamentos benéficos com os clientes
- Manter relacionamentos essenciais com profissionais próximos da indústria em agências reguladoras e de mídia
- Identificar oportunidades de negócios e apresentar projetos e colaborações para novos clientes
Gerente de Contas Nacionais Requisitos
- Graduação em gerenciamento de negócios ou em uma área relevante
- Experiência em liderança em gerenciamento de contas e construção de relacionamentos com clientes
- 10+ anos de experiência em um papel sênior de gerenciamento de contas, especialmente com aspectos claros de liderança
- Habilidades de apresentação e comunicação soberbas
Como escrever Gerente de Contas Nacionais anúncio de emprego
Utilize o nosso modelo de anúncio de emprego para escrever um anúncio de emprego para publicação em sites de emprego e quadros de empregos. Nossos modelos de anúncio de emprego são cuidadosamente criados para ajudá-lo a alcançar seu público e vencer a concorrência para os melhores talentos.
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Como escrever Gerente de Contas Nacionais descrição do trabalho
Para escrever uma descrição de cargo, recomendamos começar com um modelo de descrição de trabalho de nossa biblioteca de descrição de cargos, que contém exemplos para 800+ cargos e profissões. Os nossos exemplos de descrição de funções incluem um resumo de funções com deveres e responsabilidades, competências e requisitos, que pode ser personalizado para a sua vaga de emprego.
Conselhos para a descrição das funções - Orientações sobre como personalizar Gerente de Contas Nacionais especificação das funções
O processo de contratação e recrutamento de novos funcionários para preencher suas funções-chave requer um certo grau de personalização se você quiser atrair os melhores funcionários em um mercado de trabalho competitivo. A pessoa certa para um papel crucial ou para funções mais seniores provavelmente terá outros empregadores a visá-los. Como a sua descrição de trabalho será o primeiro ponto de contato, você precisa acertar seu pitch e fornecer o melhor serviço possível.
Dicas de descrição de trabalho - Ajuda na formatação Gerente de Contas Nacionais especificação de trabalho
Ao criar sua descrição e anúncio personalizados, você deve cobrir e promover estes pontos:
Cargo: Isso deve refletir com precisão a função e incluir palavras-chave que os melhores talentos podem estar usando para procurar empregos.
Funções: As tarefas do dia a dia, como tarefas administrativas, variam de acordo com a empresa e informam o candidato se ele pode completar a função.
Competências técnicas: Estas são as hard skills exigidas através de treinamento, como proficiência com o Microsoft Office.
Competências transversais: Estes incluem as competências interpessoais e as habilidades gerais que os candidatos certos possuirão. Por exemplo, a competência para priorizar várias tarefas, lidar com consultas e reclamações de clientes, trabalhar sozinho ou construir um bom relacionamento com colegas de trabalho.
A cultura da empresa: Destacar a cultura e os valores da sua empresa garante que os funcionários prosperem e encontrem uma excelente satisfação no trabalho. Os candidatos que não são adequados não perderão seu tempo completando o processo de inscrição, o que significa que você pode se concentrar em indivíduos qualificados e contratar em tempo hábil.
Progressão na carreira: Incluir o plano de carreira atrairá os candidatos que procuram crescimento na carreira;
Programas de formação e desenvolvimento: As empresas de menor dimensão podem necessitar de trabalhadores com experiência anterior ou prestar assistência educativa em detrimento da formação interna oferecida por organizações de maior dimensão com recursos mais significativos;
Benefícios para os colaboradores: Remuneração e benefícios muitas vezes não aparecem em anúncios de emprego e, embora você possa querer manter seus cartões perto do peito, não incluí-los é um erro. Considere responder a perguntas comuns, como horas de trabalho e licença remunerada. Pesquisando o salário médio para a função nestes estágios iniciais garantirá que você não perca o tempo do entrevistador e do candidato.
Lacunas de competências: Sua empresa pode precisar trazer novas habilidades além daquelas necessárias para completar a função e as funções principais. Pensar a nível organizacional pode ser benéfico quando se contempla a diversidade de competências.
Requisitos legais: Certifique-se de que o seu anúncio de emprego e descrição não solicita detalhes pessoais inadequados ou discriminatórios, como idade, estado civil ou religião.
Como contratar Gerente de Contas Nacionais
Depois de selecionar a sua Descrição de Trabalho, faça o download ou convertê-lo em um anúncio de emprego. A partir daqui, você pode publicar/publicitar a sua oferta de emprego em toda a nossa rede de quadros de emprego. Se pretender utilizar a descrição de funções para um modelo de CV, clique para obter aconselhamento e Converter num CV
