Cosa Responsabile Nazionale dei Conti fa?
Il National Account Manager è responsabile dell’acquisizione e del mantenimento dei rapporti con i clienti a livello nazionale. Il suo lavoro consiste nel collaborare con le varie unità di business dell’azienda per sviluppare strategie di vendita efficaci e adattare i prodotti o servizi offerti alle esigenze dei clienti. Inoltre, il National Account Manager gestisce le negoziazioni dei contratti e coordina le attività dei membri del team per garantire il raggiungimento degli obiettivi stabiliti. Il suo obiettivo principale è quello di massimizzare il fatturato dell’azienda, mantenendo allo stesso tempo la soddisfazione del cliente.
La nostra descrizione del lavoro Responsabile Nazionale dei Conti include le Responsabile Nazionale dei Conti responsabilità, doveri, competenze, istruzione, qualifiche ed esperienza.
Responsabile Nazionale dei Conti Esempio
Cerchi esempi ed esempi di Responsabile Nazionale dei Conti descrizione del lavoro? Ecco la descrizione del lavoro di Responsabile Nazionale dei Conti:
Cosa Responsabile Nazionale dei Conti fa?
I gestori di conti nazionali agiscono come interlocutori senior per le aziende con clienti di alto profilo
Ponendo la soddisfazione del cliente al primo posto, promuovono nuovi servizi, stabiliscono obiettivi e assicurano relazioni sane tra l'azienda e i clienti. Seguono anche le lamentele e le domande dei clienti e presentano le loro prestazioni alla direzione.
Responsabile Nazionale dei Conti Ruolo
Stiamo cercando una persona talentuosa, altamente motivata e esperta che possa unirsi alla nostra azienda come National Account Manager. Come parte del nostro team di conti, superviserai tutte le relazioni e i progetti con tutti i clienti nazionali, svilupperai nuovi conti e opportunità commerciali e gestirai un team di account executive e professionisti nello sviluppo di risorse e progetti di successo per il cliente. Questa posizione richiede estesi contatti personali nell'industria, oltre all'esperienza nella gestione di conti, nella gestione dei fornitori e una comprovata capacità di leadership di successo. Il candidato ideale ha almeno una laurea in gestione aziendale o in un campo rilevante, oltre a doti interpersonali e di costruzione di relazioni eccezionali.
Responsabile Nazionale dei Conti Mansioni
- Guidare direttamente i progetti per i nostri clienti più grandi e influenti
- Sovrintendere al nostro team di conti nazionali, gestendo le risorse e il personale a supporto del mantenimento e del progresso delle relazioni benefiche con i clienti
- Mantenere rapporti essenziali con i professionisti adiacenti all'industria nei media e nelle agenzie regolamentari
- Identificare opportunità commerciali e proporre progetti e collaborazioni ai nuovi clienti
Responsabile Nazionale dei Conti Requisiti
- Laurea in gestione aziendale o in un campo rilevante
- Esperienza in leadership nella gestione di conti e nella costruzione di relazioni con i clienti
- 10+ anni di esperienza in un ruolo di gestione dei conti senior, in particolare con aspetti chiari di leadership
- Doti di presentazione e comunicazione eccezionali
Come scrivere Responsabile Nazionale dei Conti annuncio di lavoro
Utilizza il nostro modello di annuncio di lavoro per scrivere un annuncio di lavoro da pubblicare su siti di lavoro e bacheche di lavoro. I nostri modelli di annunci di lavoro sono creati con cura per aiutarti a raggiungere il tuo pubblico e battere la concorrenza per i migliori talenti.
A job description informs the reader about a job, whereas a job advert’s main objective is to sell the job opportunity to attract as many suitable applicants possible. A job advert maybe the first touch-point a candidate has with your company so it is important to create a great impression.
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Come scrivere Responsabile Nazionale dei Conti descrizione del lavoro
Per scrivere una descrizione del lavoro, ti consigliamo di iniziare con un modello di descrizione del lavoro dalla nostra libreria di descrizione del lavoro, che contiene esempi per 800+ posizioni e professioni. I nostri esempi di descrizione del lavoro includono un riepilogo del lavoro con doveri e responsabilità e competenze e requisiti, che può essere personalizzato per il tuo posto vacante.
Consigli per la descrizione del lavoro - Guida su come personalizzare Responsabile Nazionale dei Conti specifica del lavoro
Il processo di assunzione e reclutamento di nuovi dipendenti per ricoprire i ruoli chiave richiede un certo grado di personalizzazione se si vogliono attirare i migliori dipendenti in un mercato del lavoro competitivo. La persona giusta per un ruolo cruciale o ruoli più senior avrà probabilmente altri datori di lavoro che li prendono di mira. Poiché la descrizione del tuo lavoro sarà il primo punto di contatto, devi inchiodare il tuo passo e fornire il miglior servizio possibile.
Suggerimenti per la descrizione del lavoro - Guida alla formattazione Responsabile Nazionale dei Conti specifica del lavoro
Quando crei la tua descrizione e annuncio su misura, dovresti coprire e promuovere questi punti:
Titolo di lavoro: Questo dovrebbe riflettere accuratamente il ruolo e includere parole chiave che i migliori talenti potrebbero utilizzare per cercare lavoro.
Mansioni lavorative: Le mansioni quotidiane, come le attività amministrative, che variano a seconda dell'azienda e informano il candidato se possono completare il ruolo.
Competenze tecniche: Queste sono le competenze tecniche richieste attraverso la formazione, come la competenza con Microsoft Office.
Competenze trasversali: Questi includono le abilità interpersonali e le abilità generali che i candidati giusti possederanno. Ad esempio, la competenza per dare priorità a più attività, gestire le domande dei clienti e i reclami dei clienti, lavorare da soli o costruire un buon rapporto con i colleghi.
La cultura aziendale: Mettere in evidenza la cultura e i valori della tua azienda garantisce ai dipendenti di prosperare e trovare un'eccezionale soddisfazione sul lavoro. I candidati che non sono adatti non perderanno tempo a completare il processo di candidatura, il che significa che puoi concentrarti su persone qualificate e assumere in modo più tempestivo.
Progressione di carriera: Includere il percorso di carriera attirerà i candidati in cerca di crescita professionale.
Programmi di formazione e sviluppo: Le aziende più piccole possono aver bisogno di dipendenti con esperienza precedente o fornire assistenza educativa rispetto alla formazione interna offerta da organizzazioni più grandi con risorse più significative.
Benefici per i dipendenti: I compensi e i benefici spesso non vengono visualizzati negli annunci di lavoro e mentre potresti voler tenere le tue carte vicino al petto, non includerle è un errore. Prendi in considerazione la possibilità di rispondere a domande comuni, come l'orario di lavoro e le ferie retribuite. Ricerca del stipendio medio Perché il ruolo in queste prime fasi ti assicurerà di non sprecare il tempo del tuo intervistatore e del candidato.
Lacune di competenze: La tua azienda potrebbe aver bisogno di portare nuove competenze oltre a quelle richieste per completare il ruolo e le mansioni chiave. Pensare a livello organizzativo può essere utile quando si contempla la diversità delle competenze.
Requisiti legali: Assicurati che l'annuncio di lavoro e la descrizione non richiedano dettagli personali inappropriati o discriminatori, come età, stato civile o religione.
Come assumere Responsabile Nazionale dei Conti
Una volta selezionata la descrizione del lavoro, scaricala o convertirlo in un annuncio di lavoro. Da qui è possibile pubblica/pubblicizza il tuo lavoro attraverso la nostra rete di bacheche di lavoro. Se desideri utilizzare la descrizione del lavoro per un modello di CV, fai clic su per consigli e Converti in un CV
